Prefeitura de Coronel Bicaco - RS abre processo seletivo

06/04/2016 09h51 - Atualizado em 21/10/2016 10h44

A Prefeitura de Coronel Bicaco (RS) anunciou por meio do edital nº 001/2016 a realização do processo seletivo, que visa a contratação de 68 profissionais, para compor cargos de ensino fundamental, médio e superior. O concurso fica sob a responsabilidade da empresa Objetiva Concursos Ltda.

Os selecionados terão direito a remuneração de R$ 657,68 a R$ 4.110,53, para cumprir jornadas de trabalho de 20 ou 40 horas. As chances são para os cargos, conforme disposição abaixo:

Agente Administrativo, Agente Comunitário de Saúde, Agente de Combate a Endemias, Agente de Controle Interno, Agente de Fiscalização, Agente Social, Agente Tributário, Agente Visitador do PIM, Almoxarife, Assistente em Informática, Assistente Social, Atendente de Creche, Auxiliar de Biblioteca, Auxiliar em Saúde Bucal, Borracheiro/Lavador, Contínuo, Eletricista, Enfermeiro, Farmacêutico, Mecânico, Médico, Merendeira, Monitor Educacional, Monitor em Informática, Motorista de Veículo Leve, Motorista de Veículo Pesado, Operador de Máquinas, Operário, Pedagogo, Professor Educação Infantil, Professor Ensino Fundamental de 1ª a 4ª Séries, Professor Ensino Fundamental de 5ª a 8ª Séries - (Língua Estrangeira Inglês, Português, Matemática), Psicólogo, Secretário da SMEC/Escola, Servente, Telefonista, Tesoureiro, Vigilante e Zelador.

Os interessados devem efetuar suas inscrições até o dia 1 de maio de 2016, pelo site www.objetivas.com.br.

O valor da taxa vai de R$ 40,00 (ensino fundamental), R$ 70,00 (ensino médio) e R$ 110,00 (ensino superior).

Os candidatos serão selecionados através de Prova Objetiva, Prática e Análise de Títulos, conforme o cargo pretendido.

A realização da prova objetiva está prevista para o dia 29 de maio de 2016, em local e horário a serem comunicados no edital de homologação das inscrições.

O concurso público será válido por dois anos, contados a partir da homologação dos resultados finais, prorrogável por igual período.

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