A Prefeitura de Porto Feliz, Estado de São Paulo, anunciou por meio do edital n° 02/2015, o processo seletivo que visa preencher 28 vagas imediatas, mais cadastro de reserva, para profissionais de níveis fundamental, médio e superior. Os vencimentos anunciados são de até R$ 2.776,33 em carga horária de 20 a 40 horas por semana,
Cargos:
As chances são para os cargos de Auxiliar de Cuidador/Educador, Auxiliar Operacional, Jardineiro, Merendeira, Inspetor de aluno itinerante, Cuidador/Educador, Recepcionista, Orientador Social, Assistente Administrativo, Auxiliar de Educação Infantil, Psicólogo, Nutricionista, Professor de Educação Básica II de Inglês, Professor de Educação Básica I e Médico do Trabalho.
Inscrições:
Somente será admitida inscrição via internet, no endereço eletrônico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), até o dia 18 de dezembro de 2015, observado o horário oficial de Brasília/DF.O candidato que não tiver acesso à internet poderá se inscrever através de posto de atendimento na Prefeitura de Porto Feliz - SP, situado na Rua: Ademar de Barros, 340- Centro - Porto Feliz/SP, de segunda a sexta-feira, até o dia 18 de dezembro de 2015, das 08h às 16h.
Taxas:
R$14,00 para cargos de nível Fundamental;R$14,50 para cargos de nível Médio;R$15,50 para cargos de nível Superior.
Provas:
As provas serão realizadas na cidade de Porto Feliz, com data prevista para 10 de janeiro de 2016, em locais e horários a serem comunicados oportunamente, por meio de Edital de Convocação a ser publicado no site da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br) e na Imprensa Oficial do Município de Porto Feliz, -Jornal Gazeta de São Paulo-, o qual poderá ser encontrado, também, no site da Prefeitura Municipal de Porto Feliz (www.portofeliz.sp.gov.br).
Validade:
O prazo de validade do concurso público será de dois anos, prorrogável por mais dois anos, contados das datas das publicações dos Editais de Homologação dos Resultados Finais, a critério da Prefeitura Municipal de Porto Feliz.
Prepare-se com antecedência para a prova.
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