Etec AprÃgio Gonzaga SP informa anulação do processo seletivo para professor
A Etec AprÃgio Gonzaga cancelou o processo seletivo para formação de cadastro de reserva de professores de FÃsica. As inscrições estavam previstas para serem realizadas online, com uma carga horária de até 200 horas.
A Escola Técnica Estadual Professor AprÃgio Gonzaga, situada em São Paulo, anunciou a anulação do processo seletivo destinado à formação de cadastro reserva para o cargo de Professor de Ensino Médio e Técnico, especificamente na disciplina de FÃsica.
Os candidatos interessados deveriam ter licenciatura ou formação equivalente, além de um diploma de bacharelado ou tecnologia de nÃvel superior que os qualificasse para a docência. A carga horária mensal seria determinada de acordo com as diretrizes internas do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza (Ceeteps), com um limite máximo de 200 horas mensais. A remuneração prevista era de R$ 21,40 por hora-aula.
As inscrições estavam programadas para o perÃodo de 6 a 20 de maio, exclusivamente online, através do site do Centro Paula Souza. O processo seletivo incluiria uma avaliação de tÃtulos e uma prova objetiva para testar habilidades operacionais ou técnicas.
A contratação seguiria as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e legislação complementar. O processo seletivo teria validade de um ano a partir da publicação da homologação no Diário Oficial, podendo ser prorrogado por mais um ano, conforme decisão da direção da unidade de ensino.
Os candidatos interessados deveriam ter licenciatura ou formação equivalente, além de um diploma de bacharelado ou tecnologia de nÃvel superior que os qualificasse para a docência. A carga horária mensal seria determinada de acordo com as diretrizes internas do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza (Ceeteps), com um limite máximo de 200 horas mensais. A remuneração prevista era de R$ 21,40 por hora-aula.
As inscrições estavam programadas para o perÃodo de 6 a 20 de maio, exclusivamente online, através do site do Centro Paula Souza. O processo seletivo incluiria uma avaliação de tÃtulos e uma prova objetiva para testar habilidades operacionais ou técnicas.
A contratação seguiria as normas da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e legislação complementar. O processo seletivo teria validade de um ano a partir da publicação da homologação no Diário Oficial, podendo ser prorrogado por mais um ano, conforme decisão da direção da unidade de ensino.