Correios anunciam medidas estrutural e financeiras após concurso de 2024
Diante de um prejuÃzo de R$2,6 bilhões em 2024, a estatal divulga um plano estratégico que pode afetar os aprovados em seus concursos dos Correios.
Recentemente, os Correios do Brasil divulgaram um novo plano estratégico que poderá afetar diretamente os aprovados nos concursos realizados em 2024. Esse plano, que busca mitigar um prejuÃzo estimado em R$ 2,6 bilhões para o ano de 2024, foi apresentado internamente e divulgado pelo portal de notÃcias G1.
Dentre as medidas propostas, destacam-se a possibilidade de redução da jornada de trabalho e, consequentemente, dos salários dos empregados. A estatal espera economizar cerca de R$ 1,5 bilhão por meio dessas mudanças. Apesar da criação de novas vagas com os concursos, a empresa rescindiu amigavelmente contratos de prestadoras de serviços terceirizados, reforçando o compromisso de priorizar a contratação de efetivos através de concurso público.
Os documentos relacionados a essas rescisões, datados de 5 e 8 de maio, indicam que a estatal está se concentrando na implementação de polÃticas voltadas para a contratação de profissionais aprovados. As áreas contempladas pelos concursos são a Operacional e o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), com a homologação do edital da área Operacional ocorrendo em abril deste ano.
Medidas Estruturais Anunciadas
O plano estratégico dos Correios inclui diversas ações para reestruturar a empresa e reduzir despesas, afetando aproximadamente 86 mil funcionários. As principais medidas incluem:
1. Redução do Orçamento: Revisão da estrutura da sede com uma diminuição de pelo menos 20% no orçamento destinado aos cargos comissionados.
2. Alteração na Jornada de Trabalho: Implementação de uma jornada de trabalho de seis horas diárias e 34 horas semanais, em comparação às atuais 8 horas diárias e 44 horas semanais.
3. Suspensão de Férias: A partir de 1º de junho de 2025, férias dos empregados serão suspensas temporariamente, retornando em janeiro de 2026.
4. Prorrogação do Programa de Desligamento Voluntário (PDV): As inscrições para o PDV serão estendidas até 18 de maio de 2025, mantendo os critérios de elegibilidade.
5. Transferências Voluntárias: Incentivo à transferência temporária de agentes de correios, com compensações financeiras.
6. Retorno ao Trabalho Presencial: Todos os empregados deverão retornar ao trabalho presencial a partir de 23 de junho de 2025, exceto aqueles sob proteção judicial.
7. Novos Planos de Saúde: A empresa planeja lançar novos formatos de planos de saúde, com uma economia estimada de 30%, em diálogo com os sindicatos.
8. Marketplace Próprio: Previsto para ser lançado ainda em 2025.
9. Captação de Recursos: A empresa busca captar R$ 3,8 bilhões através do New Development Bank (NDB) para investimentos internos.
Ainda não está claro como essas medidas afetarão as convocações dos aprovados dos concursos. A homologação da área Operacional foi um passo importante, mas a expectativa sobre as convocações permanece incerta.
Reação dos Sindicatos
Em resposta ao anúncio das novas medidas, a Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (Findect) manifestou sua preocupação. A federação afirmou que está analisando o conteúdo do plano com seu departamento jurÃdico para avaliar os impactos legais e trabalhistas. A Findect reafirmou seu compromisso em defender os direitos dos trabalhadores e não aceitará qualquer tentativa de retirada de direitos conquistados ao longo dos anos. A entidade promete divulgar uma nota pública com ações jurÃdicas e polÃticas para proteger os trabalhadores.
Concursos Recentes e Novas Oportunidades
O concurso realizado em 2024 ofereceu 3.511 vagas, sendo 3.099 para cargos de nÃvel médio e 412 para nÃvel superior, com a maioria das oportunidades voltadas para o cargo de carteiro. O concurso também incluiu cotas para candidatos negros e pessoas com deficiência.
Além disso, a necessidade de novos concursos para preencher a vaga de atendente comercial foi mencionada, embora não tenha sido confirmado se a seleção ocorrerá conforme o planejado, especialmente diante da atual crise financeira e das mudanças estratégicas propostas pela empresa.
Os Correios e a Findect continuam a discutir o futuro da empresa e a situação dos trabalhadores, enquanto candidatos aguardam ansiosamente as convocações e novas oportunidades de emprego.
Dentre as medidas propostas, destacam-se a possibilidade de redução da jornada de trabalho e, consequentemente, dos salários dos empregados. A estatal espera economizar cerca de R$ 1,5 bilhão por meio dessas mudanças. Apesar da criação de novas vagas com os concursos, a empresa rescindiu amigavelmente contratos de prestadoras de serviços terceirizados, reforçando o compromisso de priorizar a contratação de efetivos através de concurso público.
Os documentos relacionados a essas rescisões, datados de 5 e 8 de maio, indicam que a estatal está se concentrando na implementação de polÃticas voltadas para a contratação de profissionais aprovados. As áreas contempladas pelos concursos são a Operacional e o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), com a homologação do edital da área Operacional ocorrendo em abril deste ano.
Medidas Estruturais Anunciadas
O plano estratégico dos Correios inclui diversas ações para reestruturar a empresa e reduzir despesas, afetando aproximadamente 86 mil funcionários. As principais medidas incluem:
1. Redução do Orçamento: Revisão da estrutura da sede com uma diminuição de pelo menos 20% no orçamento destinado aos cargos comissionados.
2. Alteração na Jornada de Trabalho: Implementação de uma jornada de trabalho de seis horas diárias e 34 horas semanais, em comparação às atuais 8 horas diárias e 44 horas semanais.
3. Suspensão de Férias: A partir de 1º de junho de 2025, férias dos empregados serão suspensas temporariamente, retornando em janeiro de 2026.
4. Prorrogação do Programa de Desligamento Voluntário (PDV): As inscrições para o PDV serão estendidas até 18 de maio de 2025, mantendo os critérios de elegibilidade.
5. Transferências Voluntárias: Incentivo à transferência temporária de agentes de correios, com compensações financeiras.
6. Retorno ao Trabalho Presencial: Todos os empregados deverão retornar ao trabalho presencial a partir de 23 de junho de 2025, exceto aqueles sob proteção judicial.
7. Novos Planos de Saúde: A empresa planeja lançar novos formatos de planos de saúde, com uma economia estimada de 30%, em diálogo com os sindicatos.
8. Marketplace Próprio: Previsto para ser lançado ainda em 2025.
9. Captação de Recursos: A empresa busca captar R$ 3,8 bilhões através do New Development Bank (NDB) para investimentos internos.
Ainda não está claro como essas medidas afetarão as convocações dos aprovados dos concursos. A homologação da área Operacional foi um passo importante, mas a expectativa sobre as convocações permanece incerta.
Reação dos Sindicatos
Em resposta ao anúncio das novas medidas, a Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (Findect) manifestou sua preocupação. A federação afirmou que está analisando o conteúdo do plano com seu departamento jurÃdico para avaliar os impactos legais e trabalhistas. A Findect reafirmou seu compromisso em defender os direitos dos trabalhadores e não aceitará qualquer tentativa de retirada de direitos conquistados ao longo dos anos. A entidade promete divulgar uma nota pública com ações jurÃdicas e polÃticas para proteger os trabalhadores.
Concursos Recentes e Novas Oportunidades
O concurso realizado em 2024 ofereceu 3.511 vagas, sendo 3.099 para cargos de nÃvel médio e 412 para nÃvel superior, com a maioria das oportunidades voltadas para o cargo de carteiro. O concurso também incluiu cotas para candidatos negros e pessoas com deficiência.
Além disso, a necessidade de novos concursos para preencher a vaga de atendente comercial foi mencionada, embora não tenha sido confirmado se a seleção ocorrerá conforme o planejado, especialmente diante da atual crise financeira e das mudanças estratégicas propostas pela empresa.
Os Correios e a Findect continuam a discutir o futuro da empresa e a situação dos trabalhadores, enquanto candidatos aguardam ansiosamente as convocações e novas oportunidades de emprego.