Recentemente, os Correios do Brasil divulgaram um novo plano estratégico que poderá afetar diretamente os aprovados nos concursos realizados em 2024. Esse plano, que busca mitigar um prejuízo estimado em R$ 2,6 bilhões para o ano de 2024, foi apresentado internamente e divulgado pelo portal de notícias G1.
Dentre as medidas propostas, destacam-se a possibilidade de redução da jornada de trabalho e, consequentemente, dos salários dos empregados. A estatal espera economizar cerca de R$ 1,5 bilhão por meio dessas mudanças. Apesar da criação de novas vagas com os concursos, a empresa rescindiu amigavelmente contratos de prestadoras de serviços terceirizados, reforçando o compromisso de priorizar a contratação de efetivos através de concurso público.
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Os documentos relacionados a essas rescisões, datados de 5 e 8 de maio, indicam que a estatal está se concentrando na implementação de políticas voltadas para a contratação de profissionais aprovados. As áreas contempladas pelos concursos são a Operacional e o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), com a homologação do edital da área Operacional ocorrendo em abril deste ano.
Medidas Estruturais Anunciadas
O plano estratégico dos Correios inclui diversas ações para reestruturar a empresa e reduzir despesas, afetando aproximadamente 86 mil funcionários. As principais medidas incluem:
1. Redução do Orçamento: Revisão da estrutura da sede com uma diminuição de pelo menos 20% no orçamento destinado aos cargos comissionados.
2. Alteração na Jornada de Trabalho: Implementação de uma jornada de trabalho de seis horas diárias e 34 horas semanais, em comparação às atuais 8 horas diárias e 44 horas semanais.
3. Suspensão de Férias: A partir de 1º de junho de 2025, férias dos empregados serão suspensas temporariamente, retornando em janeiro de 2026.
4. Prorrogação do Programa de Desligamento Voluntário (PDV): As inscrições para o PDV serão estendidas até 18 de maio de 2025, mantendo os critérios de elegibilidade.
5. Transferências Voluntárias: Incentivo à transferência temporária de agentes de correios, com compensações financeiras.
6. Retorno ao Trabalho Presencial: Todos os empregados deverão retornar ao trabalho presencial a partir de 23 de junho de 2025, exceto aqueles sob proteção judicial.
7. Novos Planos de Saúde: A empresa planeja lançar novos formatos de planos de saúde, com uma economia estimada de 30%, em diálogo com os sindicatos.
8. Marketplace Próprio: Previsto para ser lançado ainda em 2025.
9. Captação de Recursos: A empresa busca captar R$ 3,8 bilhões através do New Development Bank (NDB) para investimentos internos.
Ainda não está claro como essas medidas afetarão as convocações dos aprovados dos concursos. A homologação da área Operacional foi um passo importante, mas a expectativa sobre as convocações permanece incerta.
Reação dos Sindicatos
Em resposta ao anúncio das novas medidas, a Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (Findect) manifestou sua preocupação. A federação afirmou que está analisando o conteúdo do plano com seu departamento jurídico para avaliar os impactos legais e trabalhistas. A Findect reafirmou seu compromisso em defender os direitos dos trabalhadores e não aceitará qualquer tentativa de retirada de direitos conquistados ao longo dos anos. A entidade promete divulgar uma nota pública com ações jurídicas e políticas para proteger os trabalhadores.
Concursos Recentes e Novas Oportunidades
O concurso realizado em 2024 ofereceu 3.511 vagas, sendo 3.099 para cargos de nível médio e 412 para nível superior, com a maioria das oportunidades voltadas para o cargo de carteiro. O concurso também incluiu cotas para candidatos negros e pessoas com deficiência.
Além disso, a necessidade de novos concursos para preencher a vaga de atendente comercial foi mencionada, embora não tenha sido confirmado se a seleção ocorrerá conforme o planejado, especialmente diante da atual crise financeira e das mudanças estratégicas propostas pela empresa.
Os Correios e a Findect continuam a discutir o futuro da empresa e a situação dos trabalhadores, enquanto candidatos aguardam ansiosamente as convocações e novas oportunidades de emprego.
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