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No entanto, os candidatos se perguntam: "Posso ser demitido da Caixa?"
A resposta direta é afirmativa! No entanto, o processo não é tão fácil como na iniciativa privada.
A Administração Pública Indireta do Estado é composta pela Caixa Econômica Federal, uma empresa pública controlada pelo governo federal.
Assim, a contratação da Caixa difere do sistema legal de contratação de servidores públicos.
Em vez disso, a empresa pública segue os padrões da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Como resultado, os trabalhadores contratados pela Caixa são considerados empregados públicos, em vez de servidores públicos, e estão sujeitos às leis trabalhistas em vigor.
A estabilidade no emprego é a principal diferença. Os contratos dos funcionários públicos da Caixa podem ser encerrados, enquanto os funcionários públicos têm garantias de estabilidade.
No entanto, esse processo não é tão comum quanto no setor privado e nem é tão simples.
A demissão de um funcionário da Caixa Econômica Federal segue um processo disciplinar mais estruturado, ao contrário das demissões inesperadas ou arbitrárias comuns no setor privado.
O Supremo Tribunal Federal (STF) determinou que a demissão de um funcionário público da Caixa requer justificativa suficiente, bem como a abertura de um processo disciplinar e a apresentação de motivos.
Esse processo disciplinar tem várias etapas e o empregado tem direito à defesa, incluindo a contratação de um advogado.
O processo de demissão da Caixa geralmente não acontece de forma repentina.
As demissão são raras, como em outras empresas públicas, e os candidatos selecionados geralmente trabalham por muito tempo, podendo até se aposentar.
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