Foi divulgado por meio do Diário Oficial da União desta segunda-feira (22), que o prazo de validade do concurso Petrobras, aberto em 2017 se encerrou no dia 21 de junho, sem a convocação de excedentes. De acordo com a empresa, os remanescentes não foram convocados por causa dos efeitos econômicos causados da pandemia causada pelo novo Coronovírus. A Petrobras informou ainda que diminuiu muito a demanda por óleo e derivados, o que provocou a queda dos preços.
A companhia teve que reestruturar um conjunto de medidas para manter o equilíbrio financeiro nos negócios da empresa. Entre os meses de março e abril de 2020, foram adotadas ações a redução da jornada de profissionais, postergação de novas contratações, postergação do pagamento de horas extras, o lançamento de programas de desligamento voluntário, dentre outras. As ações foram publicadas no Diário Oficial da União.
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Do total de vagas ofertadas no edital de 2017, 560 oportunidades foram destinadas a formação de cadastro de reservas, mas a empresa não é obrigada convocar os reservas, apenas os aprovados para vagas ofertadas como imediatas.
Mas, geralmente a Petrobras costuma convocar os aprovados em cadastro por conta de sua alta demanda por mão de obra. Para que houvesse possibilidade de convocação dos excedentes do concurso Petrobras 2017, o prazo de validade da seleção teria que ser congelado durante o período de pandemia da Covid-19. Vários órgãos já usaram essa medida para garantir a convocação dos aprovados após a pandemia.
Publicado no dia 29 de dezembro de 2017, o edital do concurso Petrobras 2017 ofertou um total de 672 vagas, sendo 112 em caráter imediato e 560 para formação de cadastro de reserva. As oportunidades foram distribuídas por cargos juniores, que são: economista, engenheiro de produção, estatístico, administrador, advogado, analista de sistemas em processos de negócio, auditor e contador. A seleção atraiu 37.343 candidatos inscritos.
As oportunidades foram para profissionais de nível superior, com possibilidade de lotação nas cidades do Rio de Janeiro, Macaé, no Estado do Rio de Janeiro, ou em Vitória, no Espírito Santo. Os salários ofertados variavam entre R$9.786,14 a R$10.544,04, de acordo com o cargo.
Os aprovados foram contratados conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), inicialmente em caráter experimental nos primeiros 90 dias. Aqueles que tiveram desempenho satisfatório tiveram seus contratados convertidos para prazo indeterminado.
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