Equatorial Energia e Henkel procuram estagiários e trainees
A Equatorial Energia e a Henkel anunciaram como abertas para seus programas de estágio e trainee. Os candidatos devem cursar o penúltimo ano da graduação ou ter concluÃdo o curso entre julho de 2015 e julho de 2017.
Veja os programas anunciados de cada empresa:
Equatorial
A Equatorial Energia anunciou suas inscrições para o seu programa de trainee 2017. As oportunidades são para as duas distribuidoras do grupo Companhia Energética do Maranhão (Cemar) e Centrais Elétricas do Pará (Celpa).
As inscrições devem ser preenchidas, até, no máximo, 30 de abril pelo site www.equatorialenergia.com.br/trainee.
Os interessados devem ter concluÃdo a graduação entre julho de 2015 e julho de 2017 nos cursos de administração de empresas, análise de sistemas, ciência da computação, ciências contábeis, economia, engenharia elétrica, engenharia eletrônica, engenharia de energia, engenharia de produção, engenharia de controle e automação e engenharia da computação.
Também é preciso ter inglês intermediário e disponibilidade para morar nos estados do Maranhão e/ou Pará.
O processo conta com etapas de testes on-line, dinâmicas de grupo, entrevistas e painel com gestores.
Os selecionados passarão por um programa de desenvolvimento de 12 meses, dividido em duas etapas. A primeira etapa dura cerca de sete meses e é composta pela integração geral, job rotation em diversas gerências da empresa e em regionais, reuniões sistemáticas com a Diretoria, além de leitura de livros, treinamentos técnicos e comportamentais. A segunda etapa coincide com a ida do trainee para a área, onde ao iniciar os trabalhos terá que elaborar um projeto de melhoria que posteriormente será apresentado para a diretoria.
O salário inicial oferecido é compatÃvel com o mercado, e a companhia também oferece benefÃcios como previdência privada, plano de saúde e odontológico, vale alimentação, entre outros.
Henkel
A Henkel também terá inscrições abertas para o seu programa de estágio. As oportunidades são para São Paulo, JundiaÃ, Diadema ou Itapevi, conforme a área de atuação.
As inscrições devem ser preenchidas até 14 de maio pelo site www.ciadeestagios.com.br/henkel.
Os candidatos devem cursar o penúltimo ano da graduação nos cursos de administração, engenharias, quÃmica, economia, relações internacionais, marketing, comunicação social, comércio exterior e áreas afins. Também é necessário ter conhecimento intermediário ou avançado em inglês.
Os estudantes selecionados precisam ter disponibilidade para estagiar de 20 a 30 horas por semana.
Entre os benefÃcios oferecidos estão bolsa-auxÃlio compatÃvel com o mercado, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-transporte ou ônibus fretado, estacionamento, vale-refeição (ou refeitório nas unidades industriais), e décima terceira bolsa auxÃlio.
O programa tem duração de 24 meses e as contratações terão inÃcio a partir de julho de 2017.
O processo seletivo será composto de inscrições e teste on-line, painel de negócios e entrevistas presenciais.
Ao longo do perÃodo do estágio, os jovens participarão de um programa de desenvolvimento de carreira com treinamentos presenciais e avaliações anuais de desempenho. Ao final desse perÃodo, os estudantes apresentarão um projeto para as lideranças da empresa, para aumentar as oportunidades de retenção de talentos e impulsionar o desenvolvimento dos estudantes durante o perÃodo de estágio.
Veja os programas anunciados de cada empresa:
Equatorial
A Equatorial Energia anunciou suas inscrições para o seu programa de trainee 2017. As oportunidades são para as duas distribuidoras do grupo Companhia Energética do Maranhão (Cemar) e Centrais Elétricas do Pará (Celpa).
As inscrições devem ser preenchidas, até, no máximo, 30 de abril pelo site www.equatorialenergia.com.br/trainee.
Os interessados devem ter concluÃdo a graduação entre julho de 2015 e julho de 2017 nos cursos de administração de empresas, análise de sistemas, ciência da computação, ciências contábeis, economia, engenharia elétrica, engenharia eletrônica, engenharia de energia, engenharia de produção, engenharia de controle e automação e engenharia da computação.
Também é preciso ter inglês intermediário e disponibilidade para morar nos estados do Maranhão e/ou Pará.
O processo conta com etapas de testes on-line, dinâmicas de grupo, entrevistas e painel com gestores.
Os selecionados passarão por um programa de desenvolvimento de 12 meses, dividido em duas etapas. A primeira etapa dura cerca de sete meses e é composta pela integração geral, job rotation em diversas gerências da empresa e em regionais, reuniões sistemáticas com a Diretoria, além de leitura de livros, treinamentos técnicos e comportamentais. A segunda etapa coincide com a ida do trainee para a área, onde ao iniciar os trabalhos terá que elaborar um projeto de melhoria que posteriormente será apresentado para a diretoria.
O salário inicial oferecido é compatÃvel com o mercado, e a companhia também oferece benefÃcios como previdência privada, plano de saúde e odontológico, vale alimentação, entre outros.
Henkel
A Henkel também terá inscrições abertas para o seu programa de estágio. As oportunidades são para São Paulo, JundiaÃ, Diadema ou Itapevi, conforme a área de atuação.
As inscrições devem ser preenchidas até 14 de maio pelo site www.ciadeestagios.com.br/henkel.
Os candidatos devem cursar o penúltimo ano da graduação nos cursos de administração, engenharias, quÃmica, economia, relações internacionais, marketing, comunicação social, comércio exterior e áreas afins. Também é necessário ter conhecimento intermediário ou avançado em inglês.
Os estudantes selecionados precisam ter disponibilidade para estagiar de 20 a 30 horas por semana.
Entre os benefÃcios oferecidos estão bolsa-auxÃlio compatÃvel com o mercado, assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale-transporte ou ônibus fretado, estacionamento, vale-refeição (ou refeitório nas unidades industriais), e décima terceira bolsa auxÃlio.
O programa tem duração de 24 meses e as contratações terão inÃcio a partir de julho de 2017.
O processo seletivo será composto de inscrições e teste on-line, painel de negócios e entrevistas presenciais.
Ao longo do perÃodo do estágio, os jovens participarão de um programa de desenvolvimento de carreira com treinamentos presenciais e avaliações anuais de desempenho. Ao final desse perÃodo, os estudantes apresentarão um projeto para as lideranças da empresa, para aumentar as oportunidades de retenção de talentos e impulsionar o desenvolvimento dos estudantes durante o perÃodo de estágio.