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FAHECE abre inscrições para 3 vagas no CEPON em Florianópolis; salários até R$ 4.786,20

O processo seletivo da FAHECE oferece salários competitivos e uma variedade de benefícios, incluindo vale-transporte, refeições no local, prêmios por desempenho e plano de saúde.

Por Emerson Fernandes | Publicado em 06/11/2025 às 19h26

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A Fundação de Apoio ao HEMOSC / CEPON (FAHECE), localizada em Santa Catarina, anunciou a abertura de três novos editais. Esses documentos oferecem um total de três vagas imediatas para atuação no CEPON, em Florianópolis.

O edital de número 515/2025 disponibiliza uma vaga para o cargo de Enfermeiro I - Internação, com uma carga horária semanal de 44 horas e um salário base de R$ 4.786,20.

O segundo edital, identificado como 516/2025, oferece uma vaga para Técnico de Enfermagem, com uma remuneração de R$ 3.228,64 e uma jornada de trabalho de 44 horas semanais.

Por fim, o edital 517/2025 apresenta uma vaga para Técnico de Enfermagem I - Centro Cirúrgico. A carga horária pode ser de 44 horas semanais ou no formato 12×36 horas, com um salário de R$ 3.228,64.

Os profissionais contratados terão direito a benefícios como vale-transporte, vale-refeição ou vale-alimentação, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida e convênios com farmácias e universidades.

Para participar do processo seletivo, os interessados devem acessar o site da Fundação, escolher a opção "em aberto", ler o edital correspondente e preencher o formulário eletrônico. As inscrições são gratuitas e estarão abertas de 06 a 11 de novembro de 2025.

O processo seletivo inicia-se com a inscrição e avaliação do formulário, seguida por uma etapa de avaliação técnica e comportamental, que é classificatória e eliminatória.

A pontuação dos candidatos será baseada em critérios específicos da área, como carga horária total em cursos relacionados à vaga nos últimos 36 meses, títulos acadêmicos, especializações, mestrados ou doutorados concluídos, e experiência profissional comprovada na área, que deve ser atestada por meio da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) ou declaração da empresa contratante.

Os métodos de avaliação podem incluir teste comportamental, estudo de caso, dinâmicas de grupo, teste prático e entrevista por competências, com o objetivo de identificar conhecimentos, habilidades e atitudes que aumentem a probabilidade de sucesso nas atividades a serem desempenhadas.

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