Prefeitura de Grão-Pará SC abre seletivo com vaga temporária para servente
Grão-Pará está com processo seletivo aberto para o cargo de servente de obras, com vaga temporária e salário de R$ 1.646,22. As inscrições podem ser feitas até o dia 17 de abril.
A Prefeitura de Grão-Pará, situada no Estado de Santa Catarina, está com inscrições abertas para um novo processo seletivo destinado a preencher uma vaga temporária para o cargo de servente de obras.
Os candidatos interessados em participar do processo devem possuir ensino fundamental completo e/ou experiência prévia na área.
O profissional escolhido terá uma carga de 40 horas semanais, recebendo um salário mensal de R$ 1.646,22.
As inscrições devem ser feitas pessoalmente entre os dias 7 e 17 de abril, das 12h30 às 18h30, no Paço Municipal João Batista Alberton, localizado na Rua Barão do Rio Branco, 187, no Centro. Vale ressaltar que não haverá cobrança de taxa de inscrição, facilitando a participação de todos os interessados.
A seleção dos candidatos ocorrerá por meio de análise de tÃtulos, e a contratação terá validade de até doze meses, com a possibilidade de prorrogação até o lançamento de um concurso público definitivo, conforme a necessidade pública.
O processo seletivo terá uma validade máxima de doze meses, podendo ser prorrogado uma vez por igual perÃodo em caso de necessidade extraordinária que justifique a contratação.
Os candidatos interessados em participar do processo devem possuir ensino fundamental completo e/ou experiência prévia na área.
O profissional escolhido terá uma carga de 40 horas semanais, recebendo um salário mensal de R$ 1.646,22.
As inscrições devem ser feitas pessoalmente entre os dias 7 e 17 de abril, das 12h30 às 18h30, no Paço Municipal João Batista Alberton, localizado na Rua Barão do Rio Branco, 187, no Centro. Vale ressaltar que não haverá cobrança de taxa de inscrição, facilitando a participação de todos os interessados.
A seleção dos candidatos ocorrerá por meio de análise de tÃtulos, e a contratação terá validade de até doze meses, com a possibilidade de prorrogação até o lançamento de um concurso público definitivo, conforme a necessidade pública.
O processo seletivo terá uma validade máxima de doze meses, podendo ser prorrogado uma vez por igual perÃodo em caso de necessidade extraordinária que justifique a contratação.