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Prefeitura de Garopaba (SC) abre mais de 200 vagas

Serão selecionados profissionais de níveis fundamental, médio e superior. Remuneração chega a R$ 1.994,49.

Por Emerson Fernandes | Publicado em 21/12/2015 às 18h02

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Um cadastro de reserva com 219 vagas será formado pela Prefeitura de Garopaba, em Santa Catarina. O concurso foi divulgado por meio dos editais nº. 014 e 015/2015. Serão selecionados servidores de nível fundamental, médio e superior, com remuneração que vai de R$ 789,00 a R$ 1.994,49 e jornada de trabalho de 20 a 40 horas por semana. Pessoas com deficiência contam com a reserva de 10% das vagas.

Há chances para merendeira, psicólogo, agente de fiscalização, nutricionista, motorista, fonoaudiólogo, servente e professor nas áreas de história, matemática, pedagogia, português, educação física, ciências, língua estrangeira inglês, artes e geografia.

Os interessados podem se inscrever até às 18h do dia 24 de dezembro no site www.garopaba.sc.gov.br. Após fazer a inscrição, os candidatos devem se dirigir à Secretaria Municipal de Educação e Cultura, na Rua Lauro Severiano Muller, nº 303, no centro da cidade, para entregar a documentação exigida.

São exigidas as cópias autenticadas do RG e CPF e as copias do comprovante de residência, currículo com a comprovação dos títulos, diplomas e histórico escolar que sejam compatíveis com a escolaridade exigida do cargo, certidão de regularidade do registro profissional, emitido pela entidade de classe, tempo de serviço comprovado, certificado ou conclusão do ensino médio e comprovante de serviço prestado para comprovar experiência na área desejada.

Os candidatos passarão por entrevista, que devera acontecer em 5 de janeiro de 2016. O local e horário serão informados no site da Prefeitura (www.garopaba.sc.gov.br) a partir de 4 de janeiro. A segunda fase será a análise de documentos apresentados.

O edital foi publicado no Diário Oficial dos Municípios e Santa Catarina (https://www.diariomunicipal.sc.gov.br/site/ ) em 14 de dezembro de 2015, a partir da pagina 190.

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