O edital nº 005/2023 do processo seletivo da Prefeitura de Mafra, no estado de Santa Catarina, foi publicado com o objetivo de criar um cadastro reserva. Para o ano letivo de 2024, essas oportunidades são temporárias para professores de nível superior completo ou em andamento.
SC Treinamentos está supervisionando o processo seletivo simplificado. Seu prazo de validade é de um ano a partir da data de sua homologação final; no entanto, pode ser prorrogado uma vez por igual período, se o governo municipal achar necessário.
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O processo de seleção da Prefeitura Municipal de Mafra oferece oportunidades para as seguintes funções:
Professor I e II - Professor de Educação Infantil e Ensino Fundamental - 1º ao 5º ano das séries iniciais: oportunidade de nível magistério, superior completo ou superior em andamento;
Professor III - Arte: oportunidade de nível superior completo ou superior em andamento;
Professor III - Ciências: oportunidade de nível superior completo ou superior em andamento;
Professor III - Educação Física: oportunidade para profissional com nível superior completo;
Professor III - Geografia: oportunidade de nível superior completo ou superior em andamento;
Professor III - História: oportunidade de nível superior completo ou superior em andamento;
Professor III - Inglês: oportunidade de nível superior completo ou superior em andamento;
Professor III - Matemática: oportunidade de nível superior completo ou superior em andamento;
Professor III - Português: oportunidade de nível superior completo ou superior em andamento;
Professor III - Ensino Religioso: oportunidade de nível superior completo ou superior em andamento;
Professor IV - Prática zootécnicas/Industriais/Gerenciais e Agrícolas: oportunidade de nível superior completo ou superior em andamento;
Professor III - Música: oportunidade de nível superior completo ou superior em andamento.
O edital de abertura deve conter os requisitos específicos para cada uma das funções. Para jornadas de 5 a 40 horas por semana, os profissionais recebem R$ 330,38 por hora a R$ 3.292,48.
No período de 24 a 30 de outubro de 2023, os candidatos que desejam se inscrever neste processo seletivo devem fazê-lo exclusivamente pela internet.
O candidato deve visitar a página do processo seletivo em Mafra da banca organizadora SC Treinamentos. Lá, ele deve preencher o formulário de inscrição especificando o cargo que pretende disputar. A taxa de inscrição custa R$ 50,00, mas pode ser gratuita em alguns casos especificados no edital.
Os candidatos ao processo seletivo da Prefeitura de Mafra passarão primeiro por uma prova objetiva, uma fase eliminatória e classificatória, que começa no dia 19 de novembro de 2023.
Elas serão compostas por trinta questões objetivas de múltipla escolha distribuídas de acordo com a distribuição a seguir:
5 questões de Língua Portuguesa;
5 questões de Matemática;
10 questões de Conhecimentos Gerais da Educação e da Educação Inclusiva (Legislação e Prática da Inclusão);
10 questões de Conhecimento na Área de Atuação/Componente Curricular (disciplina).
Além disso, para todos os cargos disponíveis, haverá uma etapa de prova de títulos exclusivamente classificatória.
Se houver empate na classificação final, o candidato vencedor será escolhido de acordo com a seguinte ordem:
Que tiver a idade igual ou superior a 60 anos completados até o último dia da inscrição neste processo seletivo simplificado;
Que obtiver melhor pontuação na prova de Conhecimento na Área de Atuação/Componente Curricular.
Que obtiver melhor pontuação na prova de Conhecimentos Gerais da Educação e da Educação Inclusiva.
Com a melhor pontuação na prova de Língua Portuguesa.
Que tiver maior idade;
Com exercício da função de jurado;
Que for sorteado.
Leia atentamente o edital disponível no site da SC Treinamentos para obter informações adicionais sobre o processo seletivo da Prefeitura de Mafra, incluindo o conteúdo das provas objetivas.
A banca organizadora tem os canais de atendimento a seguir para quaisquer dúvidas ou reclamações:
O telefone é (47) 3380-3903 e o e-mail é contato@scconcursos.com.br.
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