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Prefeitura de Boa Vista das Missões - RS abre processo seletivo para Tesoureiro

A Prefeitura de Boa Vista das Missões, no Rio Grande do Sul, divulgou a abertura de um processo seletivo. As inscrições estão abertas até o dia 1º de julho.

Por Emerson Fernandes | Publicado em 26/06/2025 às 12h44

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A Prefeitura de Boa Vista das Missões, localizada no estado do Rio Grande do Sul, anunciou recentemente a abertura de um processo seletivo destinado ao preenchimento de uma vaga para o cargo de Tesoureiro, além da formação de um cadastro reserva. Esta iniciativa visa suprir as necessidades administrativas do município e garantir a continuidade dos serviços financeiros locais.

Para participar do processo seletivo, os candidatos devem atender a alguns requisitos básicos: possuir ensino médio completo, ter no mínimo 18 anos de idade e cumprir com os critérios adicionais especificados no edital oficial. Este documento, que detalha todas as condições e etapas do processo, está disponível para consulta pública.

O profissional que for selecionado para a vaga de Tesoureiro terá uma carga horária de trabalho de 40 horas semanais e receberá uma remuneração mensal de R$ 3.613,32. Além do salário, o contrato de trabalho incluirá benefícios e condições estabelecidas pela administração municipal, que visam garantir um ambiente de trabalho adequado e motivador.

As inscrições para o processo seletivo devem ser realizadas exclusivamente online, através do site da HC Assessoria, até as 23h59 do dia 1º de julho de 2025. Este método de inscrição visa facilitar o acesso dos candidatos e garantir a transparência do processo.

A seleção dos candidatos será feita por meio de uma prova objetiva, agendada para o dia 6 de julho de 2025. O exame abrangerá diversas áreas de conhecimento, incluindo legislação, informática, matemática, língua portuguesa, além de conhecimentos gerais e específicos relacionados ao cargo de Tesoureiro. Este formato busca avaliar de forma abrangente as competências dos candidatos.

O processo seletivo simplificado terá validade de um ano a partir da homologação do resultado final, com a possibilidade de prorrogação por mais um ano, conforme a necessidade e decisão da administração municipal. Essa flexibilidade permite à Prefeitura ajustar o quadro de funcionários de acordo com as demandas futuras do município.

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