A Prefeitura de Capão Bonito do Sul, município localizado no Estado do Rio Grande do Sul, anunciou a abertura de um processo seletivo para o cargo de psicopedagogo educacional clínico. Esta iniciativa busca preencher uma vaga destinada a profissionais com formação específica na área, refletindo a demanda crescente por especialistas que possam contribuir para o desenvolvimento educacional e psicológico dos alunos na região.
Para se candidatar, os interessados devem possuir ensino superior completo em Psicologia, com habilitação legal e registro no respectivo conselho profissional, ou licenciatura plena em Pedagogia. Alternativamente, é aceita formação superior em áreas correlatas, desde que acompanhada de complementação pedagógica e especialização em Psicopedagogia. Essa exigência visa garantir que o profissional contratado tenha a qualificação necessária para atender às necessidades educacionais e clínicas dos estudantes.
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O profissional selecionado trabalhará 32 horas semanais e receberá uma remuneração mensal de R$ 4.124,17. Este salário está alinhado com as práticas salariais da região para profissionais com essa especialização, refletindo a valorização da educação e do suporte psicopedagógico no município.
As inscrições para o processo seletivo estarão abertas a partir das 8h do dia 16 de junho de 2025 e se encerrarão às 16h30 do dia 24 de junho de 2025. Os interessados devem realizar a inscrição pessoalmente no Departamento de Pessoal do Centro Administrativo do Município, localizado na Rua Ataliba José de Lima, número 10, no Centro de Capão Bonito do Sul.
O processo seletivo será conduzido por meio de uma prova de títulos, que possui caráter classificatório. Os critérios de pontuação estão detalhados no edital, garantindo transparência e objetividade na seleção dos candidatos mais qualificados.
A validade do processo seletivo é de 12 meses, permitindo que a Prefeitura convoque candidatos aprovados, caso surjam novas vagas dentro desse período. Essa prática é comum em processos seletivos municipais, assegurando que o município possa rapidamente preencher vagas que venham a surgir, sem a necessidade de abrir novos processos seletivos a curto prazo.