Prefeitura de Canela - RS realiza processo seletivo para nÃveis médio e superior
A Prefeitura de Canela, no Estado do Rio Grande do Sul, está realizando um processo seletivo para cargos de monitor e professor, com remuneração que pode chegar a R$ 4.624,78. A data de inscrição é de 18 a 24 de julho.
A Prefeitura de Canela, no estado do Rio Grande do Sul, lançou um novo processo seletivo com o objetivo de contratar funcionários e criar um cadastro reserva de cargos que exigem nÃveis de licenciatura médio e superior.
Há quatro vagas para cargos de monitor e duas vagas para profissional do magistério com habilitação em Educação Infantil NII. O salário dos profissionais contratados varia de R$ 2.116,57 a R$ 4.624,78 por mês, com 40 horas de trabalho semanais.
Além dos requisitos detalhados no edital, os candidatos precisam comprovar a escolaridade exigida, que pode ser ensino médio ou superior em licenciatura plena especÃfica para a área. Eles também precisam ter idade mÃnima de 18 anos.
Entre os dias 18 de julho de 2024 e 24 de julho, até às 23h59, as inscrições só podem ser feitas online no site da HC Assessoria.
O processo de seleção será concluÃdo por meio da análise de tÃtulos, que será realizada com base nos critérios de pontuação descritos no documento de seleção.
O processo seletivo terá validade de um ano a partir da homologação do resultado final, mas pode ser prorrogado por outro ano.
Há quatro vagas para cargos de monitor e duas vagas para profissional do magistério com habilitação em Educação Infantil NII. O salário dos profissionais contratados varia de R$ 2.116,57 a R$ 4.624,78 por mês, com 40 horas de trabalho semanais.
Além dos requisitos detalhados no edital, os candidatos precisam comprovar a escolaridade exigida, que pode ser ensino médio ou superior em licenciatura plena especÃfica para a área. Eles também precisam ter idade mÃnima de 18 anos.
Entre os dias 18 de julho de 2024 e 24 de julho, até às 23h59, as inscrições só podem ser feitas online no site da HC Assessoria.
O processo de seleção será concluÃdo por meio da análise de tÃtulos, que será realizada com base nos critérios de pontuação descritos no documento de seleção.
O processo seletivo terá validade de um ano a partir da homologação do resultado final, mas pode ser prorrogado por outro ano.