Prefeitura de Mariana Pimentel - RS anuncia novo seletivo com vagas imediatas
A Prefeitura de Mariana Pimentel, no Rio Grande do Sul, está abrindo um novo processo seletivo para contratar temporariamente trabalhadores em várias áreas. Além de criar um cadastro reserva, o processo oferece quatro vagas imediatas.
As vagas são distribuÃdas por nÃveis de escolaridade: há vagas para servente e zelador para candidatos com nÃvel fundamental incompleto. Há uma vaga para merendeira para aqueles com nÃvel fundamental completo. Finalmente, há uma vaga para técnico agrÃcola disponÃvel para candidatos com formação técnica. Para uma jornada de 40 horas semanais, os salários variam de R$ 1.262,84 a R$ 1.846,23.
Entre 13 e 22 de março, os interessados devem se inscrever. Existe a opção de se inscrever tanto pessoalmente na Prefeitura Municipal de Mariana Pimentel quanto online através do site da prefeitura, enviando os documentos necessários para o e-mail indicado no edital. R$ 35 é a taxa de inscrição.
Para garantir que os candidatos mais qualificados sejam selecionados para as vagas disponÃveis, a análise de tÃtulos e experiência profissional será usada no processo de seleção dos candidatos.
O prazo de validade deste processo de seleção é de um ano, mas pode ser prorrogado por igual perÃodo, dando aos selecionados uma chance excelente de estabilidade.
As vagas são distribuÃdas por nÃveis de escolaridade: há vagas para servente e zelador para candidatos com nÃvel fundamental incompleto. Há uma vaga para merendeira para aqueles com nÃvel fundamental completo. Finalmente, há uma vaga para técnico agrÃcola disponÃvel para candidatos com formação técnica. Para uma jornada de 40 horas semanais, os salários variam de R$ 1.262,84 a R$ 1.846,23.
Entre 13 e 22 de março, os interessados devem se inscrever. Existe a opção de se inscrever tanto pessoalmente na Prefeitura Municipal de Mariana Pimentel quanto online através do site da prefeitura, enviando os documentos necessários para o e-mail indicado no edital. R$ 35 é a taxa de inscrição.
Para garantir que os candidatos mais qualificados sejam selecionados para as vagas disponÃveis, a análise de tÃtulos e experiência profissional será usada no processo de seleção dos candidatos.
O prazo de validade deste processo de seleção é de um ano, mas pode ser prorrogado por igual perÃodo, dando aos selecionados uma chance excelente de estabilidade.