Prefeitura de Paranavaí abre 55 vagas e cadastro reserva com salários até R$ 8.322,20
O processo seletivo da Prefeitura de Paranavaí, no Paraná, disponibiliza vagas para diferentes níveis de formação, com inscrições programadas para fevereiro.
Foi divulgado o edital nº 001/2026 referente ao processo seletivo da Prefeitura de Paranavaí, localizada no Paraná. Este processo tem como objetivo preencher 55 vagas imediatas e formar um cadastro de reserva para suprir as necessidades do município.
O processo seletivo oferece oportunidades para diversas funções que exigem diferentes níveis de escolaridade e qualificações técnicas. Há 42 vagas disponíveis para o cargo de Agente de Conservação, duas para Eletricista III e quatro para Professor de Educação Física.
Para os cargos de Cuidador, Odontólogo e Psicólogo, as vagas são destinadas à formação de um cadastro de reserva. O salário para Odontólogo é de R$ 8.322,20, enquanto Psicólogos recebem R$ 4.161,07.
O cargo de Eletricista III oferece uma remuneração de R$ 3.300,28, e o de Professor de Educação Física, R$ 2.238,20. O salário para Cuidador é de R$ 1.835,58 e para Agente de Conservação, R$ 1.621,00.
Além do salário, todos os contratados terão direito a um vale-alimentação. As cargas horárias variam entre 20 e 40 horas semanais, conforme a necessidade de cada departamento municipal.
As inscrições estarão abertas de 5 a 17 de fevereiro de 2026, exclusivamente pela internet, através do site oficial de transparência do município. É importante observar que o sistema aceitará inscrições a partir das 08h00 do primeiro dia, encerrando-se antes das 23h59 do último dia. Não haverá cobrança de taxa de inscrição.
A seleção será realizada por meio de uma prova de títulos, que terá caráter eliminatório e classificatório. Esta fase avaliará a formação acadêmica e as qualificações apresentadas no momento da inscrição. A pontuação máxima para a avaliação de títulos é de 100 pontos. Candidatos que não atingirem a pontuação mínima serão desclassificados.
A segunda fase é o exame médico admissional, de caráter eliminatório. Apenas os candidatos considerados aptos nesta avaliação poderão assinar o contrato de trabalho.
Os contratos serão firmados por prazo determinado, conforme o estatuto dos servidores municipais, com cobertura pelo Regime Geral de Previdência Social. O vínculo não poderá ultrapassar seis meses, com possibilidade de prorrogação por igual período. Em casos de substituição por licenças, o contrato pode durar até doze meses.
A continuidade deste vínculo temporário dependerá do interesse público e da necessidade excepcional da administração. Os temporários poderão ser substituídos por servidores efetivos após a homologação de um concurso público.
Mais detalhes podem ser encontrados no edital disponível no Diário Oficial dos Municípios do Paraná.
O processo seletivo oferece oportunidades para diversas funções que exigem diferentes níveis de escolaridade e qualificações técnicas. Há 42 vagas disponíveis para o cargo de Agente de Conservação, duas para Eletricista III e quatro para Professor de Educação Física.
Para os cargos de Cuidador, Odontólogo e Psicólogo, as vagas são destinadas à formação de um cadastro de reserva. O salário para Odontólogo é de R$ 8.322,20, enquanto Psicólogos recebem R$ 4.161,07.
O cargo de Eletricista III oferece uma remuneração de R$ 3.300,28, e o de Professor de Educação Física, R$ 2.238,20. O salário para Cuidador é de R$ 1.835,58 e para Agente de Conservação, R$ 1.621,00.
Além do salário, todos os contratados terão direito a um vale-alimentação. As cargas horárias variam entre 20 e 40 horas semanais, conforme a necessidade de cada departamento municipal.
As inscrições estarão abertas de 5 a 17 de fevereiro de 2026, exclusivamente pela internet, através do site oficial de transparência do município. É importante observar que o sistema aceitará inscrições a partir das 08h00 do primeiro dia, encerrando-se antes das 23h59 do último dia. Não haverá cobrança de taxa de inscrição.
A seleção será realizada por meio de uma prova de títulos, que terá caráter eliminatório e classificatório. Esta fase avaliará a formação acadêmica e as qualificações apresentadas no momento da inscrição. A pontuação máxima para a avaliação de títulos é de 100 pontos. Candidatos que não atingirem a pontuação mínima serão desclassificados.
A segunda fase é o exame médico admissional, de caráter eliminatório. Apenas os candidatos considerados aptos nesta avaliação poderão assinar o contrato de trabalho.
Os contratos serão firmados por prazo determinado, conforme o estatuto dos servidores municipais, com cobertura pelo Regime Geral de Previdência Social. O vínculo não poderá ultrapassar seis meses, com possibilidade de prorrogação por igual período. Em casos de substituição por licenças, o contrato pode durar até doze meses.
A continuidade deste vínculo temporário dependerá do interesse público e da necessidade excepcional da administração. Os temporários poderão ser substituídos por servidores efetivos após a homologação de um concurso público.
Mais detalhes podem ser encontrados no edital disponível no Diário Oficial dos Municípios do Paraná.