Prefeitura de São José da Boa Vista-PR abre 21 vagas temporárias na Educação e Ação Social
A Prefeitura de São José da Boa Vista, no Paraná, lançou um edital de processo seletivo para os cargos de Atendente Infantil e Monitor Escolar, com remuneração de até R$ 1.900.
A Prefeitura de São José da Boa Vista, localizada no Paraná, divulgou o Edital nº 140/2025, que visa a contratação temporária de profissionais e a criação de um cadastro de reserva.
O objetivo deste processo seletivo é atender às necessidades urgentes da Secretaria Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Ação Social.
Cargos e remuneração
Há 21 vagas imediatas disponÃveis, além de oportunidades para cadastro de reserva, distribuÃdas entre duas funções distintas.
Para a função de Atendente Infantil, estão disponÃveis 11 vagas, além de cadastro de reserva. O salário mensal é de R$ 1.902,77, com uma carga horária de 40 horas semanais. Os candidatos devem ter ensino médio completo na área de magistério ou ensino superior em Pedagogia.
Para o cargo de Monitor do Transporte Escolar, são oferecidas 10 vagas e cadastro de reserva. A remuneração é de R$ 1.699,75, também com uma carga horária de 40 horas semanais. O requisito é ter concluÃdo o ensino médio.
As contratações serão feitas sob um regime administrativo temporário, com duração máxima de dois anos, podendo ser encerradas a qualquer momento, conforme o interesse da administração pública.
Inscrições
As inscrições estão programadas para ocorrer entre 13 de novembro e 1º de dezembro de 2025. Os interessados podem se inscrever por e-mail, enviando para rh@saojosedaboavista.pr.gov.br, ou presencialmente na Divisão de Recursos Humanos da Prefeitura, localizada no prédio da administração municipal.
O atendimento presencial será das 9h às 11h30 e das 13h às 17h. Não haverá cobrança de taxa de inscrição.
Os candidatos devem enviar ou entregar a ficha de inscrição preenchida, juntamente com cópias do CPF, documento de identificação e comprovantes de escolaridade e experiência profissional.
Etapas de seleção
A seleção será realizada por meio de avaliação de tÃtulos e experiência profissional, com caráter classificatório. Serão considerados a escolaridade, cursos de capacitação e tempo de serviço na área de atuação.
Os critérios de pontuação incluem certificados de cursos de formação, pós-graduação e tempo de experiência nas funções de Atendente Infantil, Monitor Escolar ou Professor da Educação Infantil e Ensino Fundamental.
A lista de classificação final será divulgada no site da Prefeitura e no Diário Oficial dos MunicÃpios do Paraná.
Reserva de vagas
O edital reserva 5% das vagas para candidatos com deficiência e 10% para candidatos afrodescendentes, conforme as leis municipais nº 571/2003, nº 1030/2022 e nº 1130/2024.
Os candidatos que desejarem concorrer às vagas reservadas devem apresentar a documentação comprobatória no momento da inscrição, de acordo com os requisitos legais.
Disposições finais
O processo seletivo terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual perÃodo, conforme o interesse da administração municipal.
O edital completo com mais informações está disponÃvel no Diário Oficial dos MunicÃpios do Paraná.
O objetivo deste processo seletivo é atender às necessidades urgentes da Secretaria Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Ação Social.
Cargos e remuneração
Há 21 vagas imediatas disponÃveis, além de oportunidades para cadastro de reserva, distribuÃdas entre duas funções distintas.
Para a função de Atendente Infantil, estão disponÃveis 11 vagas, além de cadastro de reserva. O salário mensal é de R$ 1.902,77, com uma carga horária de 40 horas semanais. Os candidatos devem ter ensino médio completo na área de magistério ou ensino superior em Pedagogia.
Para o cargo de Monitor do Transporte Escolar, são oferecidas 10 vagas e cadastro de reserva. A remuneração é de R$ 1.699,75, também com uma carga horária de 40 horas semanais. O requisito é ter concluÃdo o ensino médio.
As contratações serão feitas sob um regime administrativo temporário, com duração máxima de dois anos, podendo ser encerradas a qualquer momento, conforme o interesse da administração pública.
Inscrições
As inscrições estão programadas para ocorrer entre 13 de novembro e 1º de dezembro de 2025. Os interessados podem se inscrever por e-mail, enviando para rh@saojosedaboavista.pr.gov.br, ou presencialmente na Divisão de Recursos Humanos da Prefeitura, localizada no prédio da administração municipal.
O atendimento presencial será das 9h às 11h30 e das 13h às 17h. Não haverá cobrança de taxa de inscrição.
Os candidatos devem enviar ou entregar a ficha de inscrição preenchida, juntamente com cópias do CPF, documento de identificação e comprovantes de escolaridade e experiência profissional.
Etapas de seleção
A seleção será realizada por meio de avaliação de tÃtulos e experiência profissional, com caráter classificatório. Serão considerados a escolaridade, cursos de capacitação e tempo de serviço na área de atuação.
Os critérios de pontuação incluem certificados de cursos de formação, pós-graduação e tempo de experiência nas funções de Atendente Infantil, Monitor Escolar ou Professor da Educação Infantil e Ensino Fundamental.
A lista de classificação final será divulgada no site da Prefeitura e no Diário Oficial dos MunicÃpios do Paraná.
Reserva de vagas
O edital reserva 5% das vagas para candidatos com deficiência e 10% para candidatos afrodescendentes, conforme as leis municipais nº 571/2003, nº 1030/2022 e nº 1130/2024.
Os candidatos que desejarem concorrer às vagas reservadas devem apresentar a documentação comprobatória no momento da inscrição, de acordo com os requisitos legais.
Disposições finais
O processo seletivo terá validade de dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez por igual perÃodo, conforme o interesse da administração municipal.
O edital completo com mais informações está disponÃvel no Diário Oficial dos MunicÃpios do Paraná.