Prefeitura de Jundiaà do Sul - PR divulga processo seletivo para diversos cargos
Jundiaà do Sul disponibiliza 7 oportunidades de emprego para diferentes nÃveis de escolaridade. As inscrições vão até 17 de abril, com carga horária variando de 20 a 40 horas semanais e salários de até R$ 3.036.
A Prefeitura de Jundiaà do Sul, no estado do Paraná, lançou um novo processo seletivo para preencher sete vagas, além de criar um cadastro reserva.
As vagas são destinadas a candidatos com diferentes nÃveis de escolaridade: fundamental, médio e superior. Entre os cargos disponÃveis, estão motorista, auxiliar administrativo, professor de educação infantil e/ou ensino fundamental, professor de educação fÃsica, professor de artes, professor de informática, professor de inglês e agente de combate a endemias.
A carga horária semanal dos cargos varia de 20 a 40 horas, com salários que vão de R$ 1.618,30 a R$ 3.036,00.
As inscrições estão abertas a partir das 8h do dia 3 de abril até as 23h59 do dia 17 de abril, seguindo o horário de BrasÃlia. Os interessados podem se inscrever no site da Fundação Fafipa.
A seleção será feita com base na análise de tÃtulos e da experiência profissional dos candidatos. O resultado final terá validade de um ano, podendo ser prorrogado por mais um ano, a critério da Administração Pública Municipal.
As vagas são destinadas a candidatos com diferentes nÃveis de escolaridade: fundamental, médio e superior. Entre os cargos disponÃveis, estão motorista, auxiliar administrativo, professor de educação infantil e/ou ensino fundamental, professor de educação fÃsica, professor de artes, professor de informática, professor de inglês e agente de combate a endemias.
A carga horária semanal dos cargos varia de 20 a 40 horas, com salários que vão de R$ 1.618,30 a R$ 3.036,00.
Saiba mais sobre o processo seletivo
As inscrições estão abertas a partir das 8h do dia 3 de abril até as 23h59 do dia 17 de abril, seguindo o horário de BrasÃlia. Os interessados podem se inscrever no site da Fundação Fafipa.
A seleção será feita com base na análise de tÃtulos e da experiência profissional dos candidatos. O resultado final terá validade de um ano, podendo ser prorrogado por mais um ano, a critério da Administração Pública Municipal.