UFR realiza seleção para professor substituto com salário de até R$ 6.356,02
A UFR está realizando uma seleção para professor substituto de Engenharia AgrÃcola. Entre 12 e 23 de agosto, as inscrições podem ser feitas. A remuneração varia de R$ 3.412,63 a R$ 6.356,02.
O Instituto de Ciências Agrárias e Tecnológicas (ICAT) da Universidade Federal de Rondonópolis (UFR) abriu inscrições para um novo processo seletivo. O objetivo é criar um cadastro reserva de candidatos qualificados para professor substituto com graduação em Engenharia AgrÃcola e Ambiental.
A oportunidade desta seleção é especÃfica para a área de Engenharia AgrÃcola e Ambiental. Os profissionais contratados devem trabalhar 40 horas por semana e receber um salário mensal que varia de R$ 3.412,63 a R$ 6.356,02.
Os indivÃduos que desejam se inscrever só podem fazê-lo online, das 8h do dia 12 de agosto até à s 10h do dia 23 de agosto, de acordo com o horário de Mato Grosso. O processo de inscrição deve ser concluÃdo por meio do formulário eletrônico.
A prova didática e a prova de tÃtulos, juntamente com a análise do currÃculo dos candidatos, serão as duas etapas do processo de seleção. O contrato temporário durará até um ano, mas pode ser prorrogado por mais um ano, desde que não exceda dois anos.
O processo seletivo terá validade de um ano, sem possibilidade de prorrogação, a partir da data da assinatura do primeiro contrato.
A oportunidade desta seleção é especÃfica para a área de Engenharia AgrÃcola e Ambiental. Os profissionais contratados devem trabalhar 40 horas por semana e receber um salário mensal que varia de R$ 3.412,63 a R$ 6.356,02.
Os indivÃduos que desejam se inscrever só podem fazê-lo online, das 8h do dia 12 de agosto até à s 10h do dia 23 de agosto, de acordo com o horário de Mato Grosso. O processo de inscrição deve ser concluÃdo por meio do formulário eletrônico.
A prova didática e a prova de tÃtulos, juntamente com a análise do currÃculo dos candidatos, serão as duas etapas do processo de seleção. O contrato temporário durará até um ano, mas pode ser prorrogado por mais um ano, desde que não exceda dois anos.
O processo seletivo terá validade de um ano, sem possibilidade de prorrogação, a partir da data da assinatura do primeiro contrato.