Prefeitura de Lobato - PR lança processo seletivo com oito vagas
A Prefeitura de Lobato-PR está lançando um Processo Seletivo para ocupar as funções de: Contador, Educador Infantil, Motorista, Professor e Professor de Educação FÃsica.
A Prefeitura de Lobato, no Estado do Paraná, anunciou a abertura de um novo processo seletivo com o objetivo de contratar e capacitar profissionais com diplomas de ensino fundamental e superior completo ou licenciatura para o cadastro reserva.
Esta seleção abre oito vagas distribuÃdas entre os cargos de Contador (Samae) (1), Educador Infantil, Motorista (1), Professor (3) e Professor de Educação FÃsica (3). Os salários variam de R$ 1.420,00 a R$ 3.830,87, com cargas horárias entre 20 e 40 horas semanais.
Os candidatos devem cumprir vários requisitos especificados no edital, incluindo a escolaridade exigida, possuir registro no respectivo conselho de classe, ter idade mÃnima de 18 anos e, no caso de motorista, possuir CNH na categoria "D".
Entre 28 de junho e 2 de julho, as inscrições devem ser feitas exclusivamente online no site da Rege Concursos.
Os critérios de pontuação especificados no edital serão usados para selecionar os candidatos por meio de uma análise de tÃtulos. O processo de seleção terá validade de um ano a partir da data em que o resultado final é homologado, mas pode ser prorrogado por igual perÃodo.
Esta seleção abre oito vagas distribuÃdas entre os cargos de Contador (Samae) (1), Educador Infantil, Motorista (1), Professor (3) e Professor de Educação FÃsica (3). Os salários variam de R$ 1.420,00 a R$ 3.830,87, com cargas horárias entre 20 e 40 horas semanais.
Os candidatos devem cumprir vários requisitos especificados no edital, incluindo a escolaridade exigida, possuir registro no respectivo conselho de classe, ter idade mÃnima de 18 anos e, no caso de motorista, possuir CNH na categoria "D".
Entre 28 de junho e 2 de julho, as inscrições devem ser feitas exclusivamente online no site da Rege Concursos.
Os critérios de pontuação especificados no edital serão usados para selecionar os candidatos por meio de uma análise de tÃtulos. O processo de seleção terá validade de um ano a partir da data em que o resultado final é homologado, mas pode ser prorrogado por igual perÃodo.