A Escola Técnica Estadual José Martiniano de Souza (Etec), situada em Ribeirão Preto, São Paulo, anunciou a abertura de inscrições para três novos processos seletivos, com o objetivo de formar um cadastro reserva para o cargo de Professor de Ensino Médio e Técnico, em regime temporário. Essa iniciativa faz parte de um esforço contínuo para garantir a qualidade do ensino oferecido pela instituição, que é gerida pelo Centro Paula Souza, uma das principais referências em educação técnica e tecnológica no estado de São Paulo.
As oportunidades abrangem diferentes áreas de ensino, conforme detalhado nos editais específicos. Para o curso de Gastronomia integrado ao Ensino Médio, está disponível a disciplina de Aplicativos Informatizados (Edital Nº 074/30/2025). Já para o curso de Eletrotécnica, a vaga é para a disciplina de Inglês Instrumental (Edital Nº 074/31/2025). Por fim, o curso de Recursos Humanos integrado ao Ensino Médio oferece a disciplina de Língua Inglesa (Edital Nº 074/32/2025). Os candidatos interessados devem possuir licenciatura ou equivalente, além de um diploma de curso superior que habilite para a formação docente.
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A carga horária mensal para os professores selecionados pode variar conforme as diretrizes do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza (Ceeteps), não ultrapassando 200 horas mensais. O valor da hora-aula está fixado em R$ 21,40, o que reflete a política de remuneração adotada pela instituição para cargos temporários.
As inscrições para os processos seletivos são realizadas exclusivamente online, no site oficial do Centro Paula Souza, e estarão abertas entre os dias 28 de maio e 11 de junho de 2025. O processo de seleção inclui uma avaliação por meio de prova de títulos e uma prova objetiva de habilidades operacionais ou técnicas, garantindo que os candidatos possuam as qualificações necessárias para atender às demandas educacionais da Etec.
Os contratos de trabalho serão regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e legislação complementar, assegurando direitos e deveres tanto para os contratados quanto para a instituição. O prazo de validade dos processos seletivos é de um ano, com possibilidade de prorrogação a critério do Diretor da Unidade de Ensino, permitindo flexibilidade na gestão de recursos humanos conforme as necessidades da escola.
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