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Etec em Guaratinguetá anuncia processo seletivo para professores temporários

A Etec de Guaratinguetá está realizando um processo seletivo para formar um cadastro reserva de professores temporários. As inscrições podem ser feitas online entre os dias 26 de maio e 9 de junho.

Por Emerson Almeida - Publicado em:

A Escola Técnica Estadual Professor Alfredo de Barros Santos (Etec), localizada em Guaratinguetá, São Paulo, anunciou a abertura de inscrições para um novo processo seletivo. Este processo visa formar um cadastro reserva para o cargo de professor de ensino médio e técnico, em caráter temporário. As oportunidades são voltadas para o componente curricular de Análise Ergonômica do Trabalho, que faz parte do curso de Segurança do Trabalho no Ensino Médio, dentro do Programa Novotec Integrado. Este programa é uma iniciativa do governo estadual que busca integrar o ensino técnico ao currículo do ensino médio, proporcionando aos alunos uma formação mais abrangente e prática.

Para se candidatar, é necessário que os interessados possuam licenciatura ou equivalente, além de um diploma de bacharelado ou de tecnologia de nível superior que qualifique para a formação docente. A carga horária mensal para o cargo pode variar de acordo com as normas estabelecidas pelo Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza (Ceeteps), mas não deve ultrapassar 200 horas mensais. A remuneração oferecida é de R$ 21,40 por hora-aula, o que reflete a política salarial atual para professores temporários na rede técnica estadual.

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As inscrições para o processo seletivo estão abertas exclusivamente online, no site do Centro Paula Souza, e podem ser realizadas entre os dias 26 de maio e 9 de junho de 2025. O processo de seleção inclui uma prova de títulos e uma prova objetiva que avalia habilidades operacionais ou técnicas dos candidatos.

A contratação dos aprovados será feita sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e legislação complementar pertinente. O processo seletivo terá validade de um ano a partir da data de publicação da homologação dos resultados, com possibilidade de prorrogação por mais um ano, a critério do Diretor da Unidade de Ensino. Essa flexibilidade na validade do processo seletivo permite que a instituição possa atender às necessidades de contratação ao longo do tempo, garantindo que o corpo docente esteja sempre atualizado e alinhado com as demandas educacionais.

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