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Faculdade de Santana de Parnaíba abre dois processos seletivos para professores

A Faculdade de Tecnologia de Santana de Parnaíba está com inscrições abertas para a seleção de professores de inglês. O prazo para inscrição online é até 9 de junho.

Por Emerson Almeida - Publicado em:

A Faculdade de Tecnologia de Santana de Parnaíba, localizada no Estado de São Paulo, anunciou a abertura de inscrições para dois processos seletivos destinados à contratação de Professores de Ensino Superior. As vagas são específicas para lecionar as disciplinas de Inglês I e Inglês VI, conforme detalhado nos editais:

- Edital Nº 283/06/2025: oferece uma vaga para a disciplina de Inglês I.
- Edital Nº 283/07/2025: oferece uma vaga para a disciplina de Inglês VI.
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Essas oportunidades são voltadas para profissionais que possuam titulação em nível de especialização, mestrado ou doutorado, refletindo o compromisso da instituição em manter um corpo docente qualificado. A carga horária para os cargos é de duas horas-aula, com uma remuneração de R$ 36,18 por hora ministrada, o que é compatível com os padrões de remuneração para professores em instituições de ensino superior no Brasil.

Os interessados devem realizar sua inscrição exclusivamente pela internet, no período de 26 de maio a 9 de junho de 2025, através do site oficial do Centro Paula Souza, uma renomada instituição que administra as Faculdades de Tecnologia (Fatecs) no estado de São Paulo.

O processo de seleção dos candidatos será baseado na análise do Memorial Circunstanciado, um documento que permite avaliar a trajetória acadêmica e profissional dos candidatos, conforme os critérios estabelecidos no edital. Os contratos de trabalho serão regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e normas complementares, garantindo direitos trabalhistas aos selecionados.

Os processos seletivos terão validade de um ano a partir da data de homologação publicada no Diário Oficial do Estado de São Paulo, com a possibilidade de prorrogação por mais um ano, a critério do Diretor da Unidade de Ensino. Essa prática é comum em processos seletivos públicos, permitindo flexibilidade na gestão de pessoal conforme as necessidades institucionais.

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