A Prefeitura de Ubatuba, em São Paulo, lançou o edital nº 001/2022 de processo seletivo, visando ocupar 40 vagas para contratação imediata, em regime de contrato administrativo, pelo período de 90 dias. O edital não define o nível de escolaridade para pleitear o cargo, mas solicita apresentação de comprovante de escolaridade.

As oportunidades são para Auxiliares de Guarda-Vidas Temporários, com função de realização de prevenção e salvamento, além de limpeza e conservação das dependências de seu local de trabalho e de seus materiais de serviço. O salário é de R$ 2.045,16.

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Para concorrer às vagas é preciso: ter concluído o Curso de Auxiliar de Guarda-Vidas Temporário referente à temporada 2022 e 2023, estando habilitado pelo Corpo de Bombeiros a exercer as atividades inerentes ao cargo de Auxiliar de Guarda-Vidas Temporário.

As inscrições ocorrem entre 1 a 31 de agosto de 2022, das 8h às 17h30, no Quartel do Corpo de Bombeiros, que fica na Rua Guanabara, n° 18, Perequê-Açu, em Ubatuba. No momento da inscrição, será preciso apresentar cédula de Identidade (RG) e Cadastro Pessoa Física (CPF) originais, além de preencher a ficha de inscrição.

A seleção será por meio de teste de Aptidão Física, agendada para 5 de setembro de 2022.

Além disso, haverá treinamento específico para Auxiliar de Guarda-Vidas Temporário, previsto para 12 de setembro a 3 de outubro de 2022;

E, por fim, haverá investigação Social.

A convocação dos candidatos, avisos, resultados do processo seletivo, poderão ser acessados no site da Prefeitura, afixado no Paço Municipal da Prefeitura de Ubatuba e no Quartel do Corpo de Bombeiros.

Edital completo disponível no site da Prefeitura de Ubatuba.

Mais informações pelo telefone (12) 3834-1000.

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Edital do concurso Prefeitura de Ubatuba

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Os candidatos que pretendem prestar o concurso INSS já devem começar a se preparar.

Um novo Concurso INSS com 9.229 vagas foi aprovado durante votação da Proposta Orçamentária da Previdência Social para o exercício de 2024, conforme resolução CNPS/MPS N. 1.354 publicada no Diário Oficial da União.

A expectativa é de que o processo seletivo seja realizado no primeiro semestre de 2024.

As 9.229 vagas citadas no documento se dividem entre os seguintes cargos:

Técnico do Seguro Social: 5.819 vagas de Nível Médio.

Analista do Seguro Social: 1.836 vagas de Nível Superior.

Perito Médico Federal: 1.574 vagas.

As vagas serão distribuídas para todo o Brasil, conforme a necessidade do órgão.

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A remuneração inicial para o cargo de nível médio é atualmente de R$ 6.169,93, incluindo o auxílio-alimentação de R$ 658. Já para os analistas, o valor inicial é de R$ 9.767,20, com a mesma carga horária de 40 horas semanais.

O regime de contratação do INSS é o estatuário, ou seja, garante estabilidade, o servidor só poderá ser demitido se cometer alguma falta grave.

É necessário ter idade mínima de 18 anos completos na data da posse. Não há exigência de idade máxima.

Confira 6 motivos para participar do concurso INSS.

1 - Possibilidade de ascensão:
Os salários dos servidores aumentam conforme as progressões na carreira.

2 - Estabilidade:
O regime estatutário garante a estabilidade financeira e empregatícia.

4 - Qualidade de vida:
Devido a estabilidade garantida pelo regime estatutário, as ótimas remunerações com possibilidades de progressões e as jornadas de trabalho de 40 horas semanais, os contratados pelo órgão após aprovação no concurso público poderão contar com uma excelente qualidade de vida.

5 - Oportunidades para todo o Brasil:
As provas do concurso INSS serão aplicadas por todo o país, de maneira que os concurseiros das mais diversas regiões poderão realizar as avaliações.

6 - Ampla oferta de vagas:
O concurso conta com uma grande oferta de 9.229 vagas.

As inscrições do concurso INSS ainda não foram abertas. A expectativa é de que o processo seletivo seja realizado no primeiro semestre de 2024.

Não importa se essa é sua primeira vez no mundo dos concursos, a chance de pelo menos uma vaga entre 9.229 oportunidades disponibilizadas existe e você pode garantir uma delas.

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