Prefeitura de Rio Bonito - RJ abre seleção para a Assistência Social

A Prefeitura de Rio Bonito, no estado do Rio de Janeiro, lançou um novo edital para preenchimento de vagas temporárias na área de Assistência Social, uma vez que não realiza concurso para efetivos desde 2024.

O edital especifica que as vagas têm como objetivo a continuidade e execução de serviços em diversos programas sociais, incluindo o CRAS (Centro de Referência da Assistência Social), Casa da Criança e Programa Bolsa Família, entre outros.

As oportunidades estão distribuídas entre os níveis fundamental, médio e superior, conforme detalhado a seguir:

Nível superior

- Assistente social: 10 vagas + cadastro reserva (CR)
- Psicólogo: 8 vagas + CR
- Pedagogo: 6 vagas + CR
- Nutricionista: 1 vaga + CR
- Articulador de projetos: 8 vagas + CR
- Técnico de vigilância socioassistencial: 1 vaga + CR
- Supervisor técnico processual: 2 vagas + CR

Nível médio

- Educador social: 5 vagas + CR
- Operador do Programa Bolsa Família: 4 vagas + CR
- Auxiliar administrativo: 9 vagas + CR
- Visitador: 9 vagas + CR
- Agente de abordagem: 2 vagas + CR

Nível fundamental

- Vigia: 10 vagas + CR
- Cozinheira: 2 vagas + CR
- Educador/cuidador da Casa da Criança: 13 vagas + CR
- Apoio e manutenção: 7 vagas + CR
- Instrutor de oficina de design de sobrancelha: 1 vaga + CR
- Instrutor de oficina de manicure e pedicure: 1 vaga + CR
- Instrutor de oficina de cabeleireira: 1 vaga + CR
- Instrutor de oficina de barbeiro: 2 vagas + CR
- Instrutor de oficina de dança ballet: 2 vagas + CR
- Instrutor de oficina de artesanato: 1 vaga + CR
- Instrutor de oficina de artes marciais: 2 vagas + CR

Os salários variam de R$1.518 a R$2.800.

Como se inscrever no edital de Rio Bonito RJ?

As inscrições devem ser feitas presencialmente nos dias 8 e 9 de setembro, no CRAS CENTRO, situado na Rua Dr. Supardo, nº 9, Centro de Rio Bonito, das 9h às 16h.

Os candidatos precisam apresentar toda a documentação exigida no item 6 do edital, além da ficha de inscrição e do currículo padrão, disponíveis nos anexos IV e V.

Os documentos devem ser entregues em um envelope pardo de tamanho padrão.

Não haverá cobrança de taxa de inscrição.

Conforme o edital, a seleção dos candidatos ocorrerá em duas etapas:

1ª etapa: análise curricular, que inclui avaliação de títulos e experiência, de caráter eliminatório
2ª etapa: entrevista, de caráter eliminatório e classificatório

A análise curricular pode render até 60 pontos. Os critérios são:

- Escolaridade além do mínimo exigido (ex: pós-graduação): 10 pontos por título, com um máximo de 20 pontos
- Cursos de capacitação (mínimo de 20 horas cada, relacionados à área): 2 pontos por curso, com um máximo de 10 pontos
- Experiência profissional comprovada na função desejada: 5 pontos por ano, com um máximo de 30 pontos

Os 30 candidatos mais bem classificados serão convocados para a entrevista.

A entrevista, que é a segunda fase do processo seletivo, pode somar até 40 pontos. Os critérios avaliados são:

- Conhecimento técnico: 10 pontos
- Comunicação e clareza: 10 pontos
- Postura profissional: 10 pontos
- Alinhamento com a vaga: 10 pontos

A entrevista será conduzida pela Comissão Avaliadora, conforme cronograma e local previamente divulgados.

Os aprovados serão contratados por até 12 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período.