FHEMIG abre 9 vagas temporárias em BH com salários de até R$ 6.680,12; confira os editais!

O processo seletivo da FHEMIG busca recrutar profissionais para diversas áreas no setor de Saúde.

Por Emerson Fernandes | Publicado em 18/12/2025 às 14h53

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A Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais (FHEMIG) anunciou a abertura de nove vagas através de um novo conjunto de processos seletivos, prática já comum na instituição. As oportunidades estão divididas em quatro editais (188, 189, 190 e 191/2025) e são para contratos temporários.

As vagas disponíveis são para diferentes cargos, todos localizados em Belo Horizonte:

- Edital nº 188: duas vagas e formação de cadastro para Médico Anestesiologista, com salários de R$ 6.680,12 para uma carga horária de 24 horas semanais e R$ 3.449,47 para 12 horas semanais.
- Edital nº 189: uma vaga e formação de cadastro para Técnico em Segurança do Trabalho, com remuneração de R$ 1.957,49 para 40 horas semanais.
- Edital nº 190: duas vagas e formação de cadastro para Técnico em Farmácia, com salário de R$ 1.957,49 para 40 horas semanais.
- Edital nº 191: quatro vagas e formação de cadastro para Médico nas áreas de Cirurgia Geral, Infectologia e Radiologia, com remuneração de R$ 6.680,12 para 24 horas e R$ 3.449,47 para 12 horas semanais.

Para se inscrever no processo seletivo da FHEMIG, os interessados devem acessar o site da instituição, ler atentamente o edital correspondente e preencher o formulário online.

Os prazos de inscrição variam conforme o edital:

- Editais nº 188 e 191: de 22 de dezembro de 2025 a 02 de janeiro de 2026.
- Edital nº 189: de 22 de dezembro de 2025 a 05 de janeiro de 2026.
- Edital nº 190: de 19 a 26 de dezembro de 2025.

As inscrições começam às 9h do primeiro dia e terminam às 17h do último dia. É importante que o candidato leia o regulamento antes de realizar o cadastro.

O processo seletivo da FHEMIG é gratuito e consiste em duas etapas. A primeira envolve a entrega de documentos comprobatórios, onde serão analisados os pré-requisitos e o currículo dos candidatos, atribuindo notas com base na formação acadêmica e experiência profissional.

Na segunda etapa, será realizada uma entrevista para verificar se o perfil do candidato é adequado à vaga desejada.