A Prefeitura de Santa Bárbara, situada no estado de Minas Gerais, anunciou a abertura de um novo processo seletivo em 2025, com o objetivo de formar um cadastro reserva para diversas áreas de atuação no município. Este processo seletivo é uma oportunidade para candidatos com diferentes níveis de escolaridade, incluindo fundamental, médio, técnico e superior, e os selecionados atuarão sob o regime estatutário, que oferece estabilidade e benefícios específicos aos servidores públicos.
Os cargos disponíveis abrangem uma ampla gama de funções, refletindo a diversidade de serviços públicos necessários para atender à população local. Entre as posições oferecidas estão: Analista de Agropecuária, Analista de Manutenção, Materiais e Logística, Analista de Tributos, Assistente de Educação Básica, Auxiliar de Serviços, Auxiliar de Sepultamento, Dentista, Engenheiro Civil, Enfermeiro, Escriturário, Fiscal Municipal, Fonoaudiólogo, Médico (incluindo especialidades como Ginecologista/Obstetra, Pediatra e Psiquiatra), Médico Veterinário, Monitor de Turismo, Motorista, Operador de Máquinas, entre outros. Esta variedade de cargos destaca o compromisso da prefeitura em manter e melhorar os serviços prestados à comunidade.
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Os candidatos interessados devem atender a alguns requisitos básicos, como comprovar a escolaridade exigida para o cargo desejado, ter no mínimo 18 anos e cumprir outros critérios especificados no edital do processo seletivo. Os profissionais selecionados terão jornadas de trabalho que variam de 4 a 40 horas semanais, com salários que vão de R$ 1.518,00 a R$ 23.115,72, dependendo do cargo e da carga horária.
Para se candidatar, os interessados devem realizar suas inscrições exclusivamente online, no período de 2 a 9 de junho de 2025, através do site do portal Fronte Projetos. Um ponto positivo deste processo seletivo é que não haverá cobrança de taxa de inscrição, tornando-o mais acessível a todos os candidatos.
A seleção será realizada por meio de uma prova objetiva, marcada para o dia 15 de junho de 2025. Esta avaliação incluirá questões de língua portuguesa, matemática, legislação, conhecimentos gerais e específicos, conforme o cargo pretendido. Além disso, para os cargos de nível superior, haverá uma etapa adicional de prova de títulos, que permitirá avaliar a formação acadêmica e as qualificações dos candidatos.
O processo seletivo terá validade de um ano, com a possibilidade de prorrogação por mais um ano, caso a prefeitura julgue necessário. Essa extensão potencial oferece uma janela maior para que os candidatos aprovados sejam convocados conforme a necessidade de preenchimento de vagas no município.
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