Prefeitura de Cariacica abre seleção para professores com salários de até R$ 5.541,96
A Prefeitura de Cariacica, no Espírito Santo, está conduzindo um processo seletivo para a contratação de Professores Substitutos.
Está em busca de uma vaga na área de educação municipal no Espírito Santo? A Prefeitura de Cariacica está realizando um processo seletivo para contratações temporárias, com o objetivo de atender a demandas e realizar substituições no corpo docente do município.
As vagas disponíveis incluem posições para MaPA1 - Educação Infantil, MaPA2 - Ensino Fundamental e EJA, MaPEE - Educação Especial, MaPP - Pedagogo, MaPB - Arte, MaPB - Ensino Religioso, MaPB - Geografia, MaPB - Língua Inglesa, MaPB - Matemática e MaPB - Português. Além disso, há oportunidades para MaPB - História, MaPB - Ciências e MaPB - Educação Física. Os contratos terão duração inicial de 12 meses, com possibilidade de extensão, conforme decisão da Secretaria Municipal de Educação.
Os profissionais selecionados poderão ter uma carga horária de até 40 horas semanais, composta por 25 horas de contrato e 15 horas adicionais, de acordo com a carga horária especial. Os salários variam conforme a formação acadêmica, sendo:
- R$ 3.042,36 para aqueles com graduação/licenciatura;
- R$ 3.346,60 para quem possui especialização de 360 horas;
- R$ 4.015,92 para candidatos com mestrado;
- R$ 5.541,96 para doutores.
As inscrições começam à meia-noite do dia 8 de janeiro e encerram às 15h do dia 14 de janeiro de 2026, através do aplicativo de seleções do município. Para participar, os candidatos devem atender a todos os requisitos, incluindo:
- Ser brasileiro ou, se estrangeiro, cumprir a Lei Municipal n.º 5.545/2015;
- Estar em pleno gozo dos direitos políticos;
- Estar em dia com as obrigações eleitorais e, se aplicável, militares;
- Possuir a escolaridade mínima exigida para o cargo desejado;
- Ter a habilitação legal necessária para as funções do cargo;
- Ter no mínimo 18 anos completos;
- Apresentar aptidão física e mental para as atividades a serem desempenhadas;
- Não ter impedimentos para ingressar no serviço público devido a sanções administrativas ou legais;
- Para candidatos com deficiência, cumprir os critérios legais aplicáveis.
O processo seletivo começa com uma avaliação de títulos, que tem caráter classificatório, onde a pontuação será baseada na formação acadêmica, experiência profissional e cursos complementares do candidato. A segunda etapa é a análise documental, de caráter eliminatório, onde será verificado se todos os documentos necessários foram apresentados corretamente e se os candidatos atendem às condições estipuladas. Mais informações podem ser encontradas no site da Administração.
As vagas disponíveis incluem posições para MaPA1 - Educação Infantil, MaPA2 - Ensino Fundamental e EJA, MaPEE - Educação Especial, MaPP - Pedagogo, MaPB - Arte, MaPB - Ensino Religioso, MaPB - Geografia, MaPB - Língua Inglesa, MaPB - Matemática e MaPB - Português. Além disso, há oportunidades para MaPB - História, MaPB - Ciências e MaPB - Educação Física. Os contratos terão duração inicial de 12 meses, com possibilidade de extensão, conforme decisão da Secretaria Municipal de Educação.
Os profissionais selecionados poderão ter uma carga horária de até 40 horas semanais, composta por 25 horas de contrato e 15 horas adicionais, de acordo com a carga horária especial. Os salários variam conforme a formação acadêmica, sendo:
- R$ 3.042,36 para aqueles com graduação/licenciatura;
- R$ 3.346,60 para quem possui especialização de 360 horas;
- R$ 4.015,92 para candidatos com mestrado;
- R$ 5.541,96 para doutores.
As inscrições começam à meia-noite do dia 8 de janeiro e encerram às 15h do dia 14 de janeiro de 2026, através do aplicativo de seleções do município. Para participar, os candidatos devem atender a todos os requisitos, incluindo:
- Ser brasileiro ou, se estrangeiro, cumprir a Lei Municipal n.º 5.545/2015;
- Estar em pleno gozo dos direitos políticos;
- Estar em dia com as obrigações eleitorais e, se aplicável, militares;
- Possuir a escolaridade mínima exigida para o cargo desejado;
- Ter a habilitação legal necessária para as funções do cargo;
- Ter no mínimo 18 anos completos;
- Apresentar aptidão física e mental para as atividades a serem desempenhadas;
- Não ter impedimentos para ingressar no serviço público devido a sanções administrativas ou legais;
- Para candidatos com deficiência, cumprir os critérios legais aplicáveis.
O processo seletivo começa com uma avaliação de títulos, que tem caráter classificatório, onde a pontuação será baseada na formação acadêmica, experiência profissional e cursos complementares do candidato. A segunda etapa é a análise documental, de caráter eliminatório, onde será verificado se todos os documentos necessários foram apresentados corretamente e se os candidatos atendem às condições estipuladas. Mais informações podem ser encontradas no site da Administração.