A Prefeitura Municipal de Viana, situada no Estado do Espírito Santo, está conduzindo um novo processo seletivo por meio da Secretaria Municipal de Gestão de Pessoas (SEMGEP). Este processo visa preencher quatro vagas imediatas e também formar um cadastro reserva para futuras contratações. As oportunidades são destinadas a profissionais que possuam nível fundamental incompleto ou ensino médio completo, refletindo a diversidade de qualificações exigidas para diferentes funções no serviço público municipal.
As vagas disponíveis são para os cargos de Coveiro, Gari, Motorista - Transporte de Passageiros, Motorista - Veículo de Emergência, Operário Braçal, Operador de Máquina Pesada (com quatro vagas disponíveis) e Pedreiro. Cada uma dessas posições desempenha um papel crucial na manutenção e operação dos serviços municipais, desde a limpeza urbana até o transporte de passageiros e operações de emergência.
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Os profissionais selecionados terão uma carga horária de 40 horas semanais. A remuneração varia entre R$ 1.430,00 e R$ 1.700,00, dependendo do cargo, o que está em linha com as faixas salariais para essas funções no setor público. Esses valores refletem a importância dos serviços prestados à comunidade e a necessidade de atrair candidatos qualificados para essas posições.
Para aqueles interessados em participar do processo seletivo, as inscrições estarão abertas a partir das 12h do dia 16 de junho e se encerrarão às 18h do dia 25 de junho de 2025, conforme o horário de Brasília/DF. As inscrições devem ser feitas exclusivamente online, através do site oficial da Prefeitura de Viana, garantindo assim acessibilidade e conveniência para todos os candidatos.
A seleção dos candidatos será realizada por meio de uma avaliação de títulos, com critérios de pontuação claramente definidos no edital do processo seletivo. Este método de seleção busca valorizar as qualificações e experiências prévias dos candidatos, assegurando que os mais aptos sejam escolhidos para as funções disponíveis.
O processo seletivo terá validade de 12 meses, com a possibilidade de prorrogação por mais 12 meses, permitindo à Prefeitura flexibilidade para atender às necessidades de pessoal ao longo desse período. Essa extensão potencial garante que o município possa continuar a operar eficientemente, mesmo diante de mudanças nas demandas de serviço ou na disponibilidade de pessoal.