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Prefeitura de Itaituba - PA lança seletivo com 983 vagas

Por Emerson Fernandes | Publicado em 14/06/2022 às 00h46

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A Prefeitura de Itaituba, no estado do Pará, publicou o edital nº 001/2022 de processo seletivo com o intuito de preencher 983 vagas destinadas a profissionais de níveis fundamental (incompleto e completo), médio, técnico e superior.

Os vencimentos mensais serão de até R$ 4.106,00, por jornada trabalhista de 20 a 40 horas semanais.

As chances oferecidas são para os seguintes cargos:

Cargos de nível fundamental incompleto: Auxiliar de Serviços Gerais (336), Borracheiro (4), Carpinteiro (5), Cozinheira (18), Coveiro (4), Encanador (2), Gari (80), Lubrificador (3), Pintor (8), Pedreiro (52) e Vigia (57);
Cargos de nível fundamental completo: Auxiliar Administrativo (89), Carpinteiro Armador (5), Eletricista (6), Mecânico de Máquinas Leves (5), Mecânico de Máquinas Pesadas (7), Motorista de Veículos Leves (21), Motorista de Veículos Pesados (50), Operador de Máquinas Pesadas (52) e Piloto Fluvial (1);
Cargos de nível médio: Agente de Proteção de Aeroporto (10), Agente de Portaria (6), Assistente Administrativo (38) e Eletricista de Rede (6);
Cargos de nível técnico: Agente de Segurança da Aviação Civil (2), Bombeiro de Aeródromo (10), Desenhista Técnico (2), Educador Social (11), Fiscal de Pista de Aeroporto - Parqueador (4), Gerente de Segurança Operacional (2), Técnico em Agropecuária (3), Técnico em Edificações (5), Técnico de Informática (2) e Orientador Social (27);
Cargos de nível superior: Advogado (10), Analista Ambiental (4), Arquiteto (2), Assistente Social (12), Engenheiro Civil (5), Engenheiro Sanitarista (1), Médico Veterinário (1), Psicólogo (7) e Pedagogo (8).

As inscrições serão efetuadas até o dia 12 de junho de 2022, sem cobrança de nenhuma taxa.

Os participantes serão avaliados mediante análise documental e os critérios variam conforme o nível de escolaridade do cargo, podendo ser computados:

Experiência profissional no cargo em que concorre;
Cursos realizados, incluindo de pós-graduação (especialização), no caso dos cargos de nível superior;
Carta de referência profissional atestando a aptidão do candidato para a função que ocupava;
Participação em conferências e/ou atualizações internas.

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