Prefeitura de Santa Rosa - RS divulga seletivo para estágio

Publicado em 04/06/2019 07h30

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Lançado o processo seletivo da Prefeitura de Santa Rosa, no Rio Grande do Sul. Conforme o edital nº 001/2019 há vaga de estágio destinado a alunos de níveis médio, técnico e superior.

São seis vagas imediatas, além de formação de cadastro reserva. Os selecionados recebem bolsa estágio de R$ 845,59 para 30 horas semanais (6 horas diárias) e de R$ 563,93 para 20 horas semanais (4 horas diárias).

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Requisitos para concorrer
Ter idade mínima de 16 anos, residir em Santa Rosa - RS, não ter realizado estágio na Prefeitura pelo período de 24 meses e ter mais de seis meses de curso antes da sua conclusão.

Os interessados podem se inscrever das 08 às 12 horas e das 13h30 às 17 horas, de 03 a 26 de junho de 2019, junto a Unidade do CIEE - RS em Santa Rosa, que fica na Av. Rio Branco, nº 657 - Sala 202, no centro do município.

Como método de avaliação dos inscritos haverá prova objetiva que ocorre no dia 30 de junho de 2019, às 09 horas, na Instituição de Ensino SEG, que fica na Rua São Francisco, nº 400, no centro de Santa Rosa - RS, e terá duração máxima de uma hora e trinta minutos.

Havendo empate entre os inscritos, prevalecem os seguintes critérios para desempate:
Candidato com o maior número de acertos em Conhecimentos Gerais;Candidato com o maior número de acertos em Língua Portuguesa;Candidato de maior idade.

Sob responsabilidade do Centro de Integração Empresa - Escola do Estado do Rio Grande do Sul (CIEE-RS), o seletivo tem validade de um ano, a contar da data de publicação da homologação do seu resultado final, podendo ser prorrogado por mais um ano, uma única vez.

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Edital do concurso Prefeitura de Santa Rosa

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Concurso INSS: Edital com 9.229 vagas é aprovado

Os candidatos que pretendem prestar o concurso INSS já devem começar a se preparar.

Um novo Concurso INSS com 9.229 vagas foi aprovado durante votação da Proposta Orçamentária da Previdência Social para o exercício de 2024, conforme resolução CNPS/MPS N. 1.354 publicada no Diário Oficial da União.

A expectativa é de que o processo seletivo seja realizado no primeiro semestre de 2024.

As 9.229 vagas citadas no documento se dividem entre os seguintes cargos:

Técnico do Seguro Social: 5.819 vagas de Nível Médio.

Analista do Seguro Social: 1.836 vagas de Nível Superior.

Perito Médico Federal: 1.574 vagas.

As vagas serão distribuídas para todo o Brasil, conforme a necessidade do órgão.

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A remuneração inicial para o cargo de nível médio é atualmente de R$ 6.169,93, incluindo o auxílio-alimentação de R$ 658. Já para os analistas, o valor inicial é de R$ 9.767,20, com a mesma carga horária de 40 horas semanais.

O regime de contratação do INSS é o estatuário, ou seja, garante estabilidade, o servidor só poderá ser demitido se cometer alguma falta grave.

É necessário ter idade mínima de 18 anos completos na data da posse. Não há exigência de idade máxima.

Confira 6 motivos para participar do concurso INSS.

1 - Possibilidade de ascensão:
Os salários dos servidores aumentam conforme as progressões na carreira.

2 - Estabilidade:
O regime estatutário garante a estabilidade financeira e empregatícia.

4 - Qualidade de vida:
Devido a estabilidade garantida pelo regime estatutário, as ótimas remunerações com possibilidades de progressões e as jornadas de trabalho de 40 horas semanais, os contratados pelo órgão após aprovação no concurso público poderão contar com uma excelente qualidade de vida.

5 - Oportunidades para todo o Brasil:
As provas do concurso INSS serão aplicadas por todo o país, de maneira que os concurseiros das mais diversas regiões poderão realizar as avaliações.

6 - Ampla oferta de vagas:
O concurso conta com uma grande oferta de 9.229 vagas.

As inscrições do concurso INSS ainda não foram abertas. A expectativa é de que o processo seletivo seja realizado no primeiro semestre de 2024.

Não importa se essa é sua primeira vez no mundo dos concursos, a chance de pelo menos uma vaga entre 9.229 oportunidades disponibilizadas existe e você pode garantir uma delas.

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