Prefeitura de Caraúbas (RN) abre 186 vagas em processo seletivo para diversas áreas
A Prefeitura de Caraúbas, localizada no Rio Grande do Norte, está com um processo seletivo aberto para preencher vagas destinadas a candidatos com formação nos níveis fundamental, médio e superior.
O edital n° 001/2026 regulamenta o processo seletivo da Prefeitura de Caraúbas, no Rio Grande do Norte, visando atender demandas temporárias da Secretaria Municipal do Desenvolvimento da Educação e do Desporto.
O objetivo da seleção é preencher 186 vagas imediatas e formar um cadastro de reserva com 306 vagas, para suprir necessidades emergenciais do quadro de funcionários.
As inscrições para o processo seletivo da Prefeitura de Caraúbas (RN) estão programadas para os dias 12 e 13 de fevereiro de 2026. Os interessados devem se inscrever presencialmente, apresentando a documentação especificada no edital.
O atendimento para inscrição ocorrerá das 8h às 12h e das 14h às 17h, não se estendendo até as 23h59. No momento da inscrição, o candidato deve escolher uma única vaga, sob risco de desclassificação em caso de duplicidade. Também é necessário pagar uma taxa de inscrição, cujo valor varia de acordo com o nível de escolaridade exigido para o cargo.
O edital oferece vagas para diferentes níveis de escolaridade, incluindo ensino fundamental, médio e superior. As oportunidades incluem cargos como Professor, Supervisor Escolar, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Serviços Gerais, Merendeira, Porteiro e Vigia.
Há reserva de vagas para pessoas com deficiência, respeitando as cotas legais e os requisitos estabelecidos. As vagas, com suas respectivas cargas horárias, requisitos e locais de trabalho, estão detalhadas no edital.
Os salários variam conforme o cargo e a carga horária. Para funções de nível superior, a remuneração é de R$ 2.565,32, enquanto para níveis médio e fundamental, o valor é de R$ 1.621,00.
As contratações serão feitas sob regime jurídico administrativo, conforme a legislação municipal vigente, com duração inicial de até um ano, podendo ser estendidas dentro do limite legal.
O processo seletivo será composto por duas etapas. A primeira é a análise de currículo e títulos, que tem caráter eliminatório e classificatório, avaliando formação acadêmica e experiência profissional conforme critérios do edital.
A segunda etapa é uma entrevista classificatória, onde serão avaliados aspectos como apresentação, clareza na comunicação, desenvoltura e criatividade. A classificação final será baseada na média das pontuações das duas etapas.
A validade do processo seletivo é de um ano a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogada por mais um ano. Durante esse período, os candidatos aprovados poderão ser chamados conforme as necessidades da administração municipal.
Para detalhes completos sobre os requisitos, documentação necessária e atribuições de cada cargo, é essencial consultar o edital e seus anexos disponíveis no diário oficial.
O objetivo da seleção é preencher 186 vagas imediatas e formar um cadastro de reserva com 306 vagas, para suprir necessidades emergenciais do quadro de funcionários.
As inscrições para o processo seletivo da Prefeitura de Caraúbas (RN) estão programadas para os dias 12 e 13 de fevereiro de 2026. Os interessados devem se inscrever presencialmente, apresentando a documentação especificada no edital.
O atendimento para inscrição ocorrerá das 8h às 12h e das 14h às 17h, não se estendendo até as 23h59. No momento da inscrição, o candidato deve escolher uma única vaga, sob risco de desclassificação em caso de duplicidade. Também é necessário pagar uma taxa de inscrição, cujo valor varia de acordo com o nível de escolaridade exigido para o cargo.
O edital oferece vagas para diferentes níveis de escolaridade, incluindo ensino fundamental, médio e superior. As oportunidades incluem cargos como Professor, Supervisor Escolar, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Serviços Gerais, Merendeira, Porteiro e Vigia.
Há reserva de vagas para pessoas com deficiência, respeitando as cotas legais e os requisitos estabelecidos. As vagas, com suas respectivas cargas horárias, requisitos e locais de trabalho, estão detalhadas no edital.
Os salários variam conforme o cargo e a carga horária. Para funções de nível superior, a remuneração é de R$ 2.565,32, enquanto para níveis médio e fundamental, o valor é de R$ 1.621,00.
As contratações serão feitas sob regime jurídico administrativo, conforme a legislação municipal vigente, com duração inicial de até um ano, podendo ser estendidas dentro do limite legal.
O processo seletivo será composto por duas etapas. A primeira é a análise de currículo e títulos, que tem caráter eliminatório e classificatório, avaliando formação acadêmica e experiência profissional conforme critérios do edital.
A segunda etapa é uma entrevista classificatória, onde serão avaliados aspectos como apresentação, clareza na comunicação, desenvoltura e criatividade. A classificação final será baseada na média das pontuações das duas etapas.
A validade do processo seletivo é de um ano a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogada por mais um ano. Durante esse período, os candidatos aprovados poderão ser chamados conforme as necessidades da administração municipal.
Para detalhes completos sobre os requisitos, documentação necessária e atribuições de cada cargo, é essencial consultar o edital e seus anexos disponíveis no diário oficial.