A Prefeitura de Santo Antônio dos Milagres, localizada no Estado do Piauí, anunciou recentemente a abertura de um processo seletivo destinado à contratação temporária e à formação de cadastro reserva para diversas funções na área da educação. Este processo visa atender às necessidades imediatas do município, garantindo suporte adequado às atividades educacionais.
No total, serão oferecidas oito vagas, distribuídas entre os seguintes cargos: Auxiliar de Reforço em Sala de Aula, Auxiliar de Oficinas Pedagógicas, Auxiliar de Transporte Escolar, Auxiliar Educacional de Dança, Auxiliar Educacional de Esporte, Auxiliar Educacional de Arte e Auxiliar Educacional de Informática. Estes cargos são essenciais para o suporte e desenvolvimento das atividades pedagógicas e extracurriculares nas escolas municipais.
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Os candidatos que forem aprovados no processo seletivo receberão uma remuneração mensal de R$ 1.518,00, correspondente a uma carga horária de 40 horas semanais. Este valor está alinhado com a média salarial para funções de apoio educacional em municípios de porte similar no Brasil.
Para se inscrever, os candidatos devem atender a alguns requisitos básicos, incluindo a posse do nível de escolaridade exigido para cada função, que pode variar entre fundamental, médio ou superior. Além disso, é necessário ter idade mínima de 18 anos e cumprir outros critérios especificados no edital do processo seletivo.
As inscrições estarão abertas no período de 23 de maio a 2 de junho de 2025, e deverão ser realizadas exclusivamente através do site da AGA Serviços. A inscrição requer o pagamento de uma taxa de R$ 100. No entanto, candidatos que se enquadrem nos critérios para isenção da taxa poderão solicitar o benefício entre os dias 23 e 26 de maio de 2025.
O processo seletivo será composto por uma prova objetiva e uma redação, ambas agendadas para o dia 15 de junho de 2025. As provas objetivas abrangerão questões de língua portuguesa, matemática, legislação, além de conhecimentos específicos e gerais, conforme detalhado no edital.
Este processo seletivo terá validade de um ano a partir da homologação dos resultados, com a possibilidade de prorrogação por mais um ano, caso haja necessidade por parte da administração municipal. Essa flexibilidade permite que a prefeitura mantenha um banco de candidatos qualificados para atender a futuras demandas na área educacional.
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