A Prefeitura de Sapezal, no Mato Grosso, está oferecendo uma nova chance para aqueles que estão interessados em cargos das áreas médica, assistencial e técnica. O processo seletivo da Prefeitura de Sapezal, regulamentado pelo Edital 003/2023, busca contratar vários funcionários temporários.
Todos os funcionários trabalharão nas Unidades de Saúde, ajudando a desenvolver as atividades de Atenção Básica.
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O Instituto Selecon organiza a seleção simplificada, e de 18 oportunidades disponíveis, quatro são destinadas ao cadastro de reserva.
As vagas estão disponíveis para cargos públicos em níveis técnico e superior nos seguintes campos:
Médico Clínico Geral - nível superior + CRM. Salário de R$ 24.541,33 e jornada de 40 horas semanais;
Fonoaudiólogo - superior completo + Crefono. Salário de R$ 6.166,61 e jornada de 30 horas semanais;
Técnico de Laboratório de Análises Clínicas - ensino técnico com registro em conselho. Salário de R$ 2.853,10 e jornada de 40 horas semanais;
Técnico de Consultório Odontológico - ensino técnico com registro em conselho. Salário de R$ 2.853,10 e jornada de 40 horas semanais.
Desde 5 de outubro, as inscrições estão abertas e podem ser concluídas até as 23h59min do dia 16 de outubro de 2023.
Os técnicos pagam R$ 75,00, o fonoaudiólogo R$ 110,00 e o médico clínico general R$ 140,00.
Os candidatos devem visitar o site do Selecon Institute para se inscrever no processo seletivo. Os candidatos que se enquadrassem em circunstâncias particulares poderiam solicitar a isenção da taxa, mas o período para isso já acabou.
Sempre deve-se ler o edital para obter informações adicionais ou tirar dúvidas. Contate o Selecon por telefone (65 - 99297-9502) ou por e-mail (faleconosco@selecon.org.br) se surgirem dúvidas que não podem ser resolvidas pelo regulamento.
A seleção dos candidatos inscritos será realizada por meio de uma avaliação de títulos que pode ser avaliada com base nas seguintes evidências:
Formação acadêmica - nível superior na área, especialização, mestrado ou doutorado para cargos de nível superior; Formação continuada - seminários, palestras e outras formações relacionadas à função pretendida (todas disputadas); Experiência profissional na área de atuação pretendida (todas disputadas); e Experiência profissional em Programas de Saúde da Família (todas disputadas).
Em caso de empate entre candidatos classificados, alguns critérios podem ser aplicados, dependendo de cada caso:
A preferência é para candidatos mais velhos ou de maior idade, com maior pontuação em avaliações de títulos de experiência, formação continuada e formação acadêmica, e com idade abaixo de 60 anos.
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