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Estão abertas 54 vagas no processo seletivo da Prefeitura de Campo Grande - MS

Campo Grande, MS, oferece 54 vagas para motoristas e operadores, com salários variando entre R$ 1.600 e R$ 2.500. As inscrições podem ser feitas nos dias 11 e 12 de junho.

Por Emerson Fernandes | Publicado em 10/06/2025 às 14h56

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A Prefeitura de Campo Grande, capital do Estado de Mato Grosso do Sul, anunciou a abertura de inscrições para um novo processo seletivo que visa preencher 54 vagas imediatas, além de formar um cadastro reserva para futuras oportunidades. Este processo seletivo é direcionado a candidatos que possuam nível de escolaridade alfabetizado ou fundamental completo, refletindo o compromisso da administração municipal em oferecer oportunidades de emprego para um amplo espectro da população.

As vagas estão distribuídas entre três cargos distintos: Motorista de Transporte Escolar, com 20 vagas disponíveis; Motorista de Veículos Pesados, com 30 vagas; e Operador de Máquinas Pesadas, com 4 vagas. Estes cargos são essenciais para o funcionamento eficiente dos serviços públicos municipais, especialmente no que diz respeito ao transporte e à operação de equipamentos pesados.

Os candidatos selecionados para estas posições irão trabalhar em regime de 40 horas semanais. A remuneração mensal oferecida varia de R$ 1.600 a R$ 2.500, dependendo do cargo e das qualificações do candidato. Este pacote salarial é competitivo dentro do contexto regional e busca atrair profissionais qualificados para integrar o quadro de funcionários da prefeitura.

Para se candidatar, os interessados devem acessar o site oficial do Município de Campo Grande e realizar sua inscrição nos dias 11 e 12 de junho de 2025. É importante destacar que não haverá cobrança de taxa de inscrição, facilitando o acesso de todos os interessados ao processo seletivo.

A seleção dos candidatos será feita através de uma prova de títulos, um método que avalia a formação e a experiência profissional dos candidatos. O contrato de trabalho resultante deste processo terá uma duração inicial de 12 meses, com possibilidade de prorrogação, dependendo do interesse das partes envolvidas.

Após a conclusão do processo seletivo, a homologação do resultado final, que inclui a classificação dos aprovados, terá validade de dois anos. Este prazo pode ser estendido caso haja interesse público, garantindo assim uma lista de candidatos qualificados para futuras contratações.

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