Prefeitura de Flores de Goiás - GO anuncia seleção com 53 vagas
Estão abertas as inscrições para 53 vagas de nÃvel médio em Flores de Goiás. As oportunidades incluem cargos como motorista e monitor, com salários de até R$ 2.282,30.
A administração municipal de Flores de Goiás, situada no estado de Goiás, anunciou a abertura de inscrições para um processo seletivo que visa preencher 53 vagas para candidatos com ensino médio completo, além de formar um cadastro reserva.
As vagas disponÃveis são para os cargos de motorista de transporte escolar, que requer carteira de habilitação categoria D, com 28 vagas; monitor de transporte escolar, com 15 vagas; e monitor educacional, com 10 vagas.
Os profissionais contratados terão uma carga horária de 40 horas semanais, com salários variando entre R$ 1.518,00 e R$ 2.282,30.
Os interessados poderão se inscrever entre os dias 4 e 12 de setembro, no horário das 7h30 às 11h30 e das 13h30 às 17h30, no Protocolo da Prefeitura Municipal de Flores de Goiás, localizado na Praça da Matriz, número 44, no Centro. Não haverá cobrança de taxa de inscrição.
A seleção dos candidatos será feita através de análise curricular, com o objetivo de avaliar a experiência e as qualificações dos participantes. O processo seletivo terá validade de um ano, com possibilidade de prorrogação por mais um ano, conforme decisão do Chefe do Poder Executivo.
As vagas disponÃveis são para os cargos de motorista de transporte escolar, que requer carteira de habilitação categoria D, com 28 vagas; monitor de transporte escolar, com 15 vagas; e monitor educacional, com 10 vagas.
Os profissionais contratados terão uma carga horária de 40 horas semanais, com salários variando entre R$ 1.518,00 e R$ 2.282,30.
Os interessados poderão se inscrever entre os dias 4 e 12 de setembro, no horário das 7h30 às 11h30 e das 13h30 às 17h30, no Protocolo da Prefeitura Municipal de Flores de Goiás, localizado na Praça da Matriz, número 44, no Centro. Não haverá cobrança de taxa de inscrição.
A seleção dos candidatos será feita através de análise curricular, com o objetivo de avaliar a experiência e as qualificações dos participantes. O processo seletivo terá validade de um ano, com possibilidade de prorrogação por mais um ano, conforme decisão do Chefe do Poder Executivo.