Cebraspe Organizará Novo Concurso da Telebras; Edital a Caminho
O Cebraspe foi selecionado para organizar o próximo concurso da Telebras e o edital poderá ser divulgado em breve. Confira!
O Cebraspe foi escolhido para organizar o próximo concurso da Telebras, conforme anunciado no Diário Oficial da União nesta quinta-feira, 27 de fevereiro. Com a formalização da contratação, as etapas do concurso poderão ser definidas, permitindo a futura publicação do edital.
O Cebraspe será responsável pela condução do processo, incluindo o recebimento das inscrições e a execução das etapas seletivas. O contrato entre o Cebraspe e a Telebras estará em vigor até novembro de 2030.
Este concurso marca a quarta seleção pública para ingresso na Telebras. Detalhes como os cargos disponíveis, pré-requisitos, quantidade de vagas e salários ainda não foram divulgados. O concurso anterior, ocorrido em 2021, também teve a organização do Cebraspe.
A validade do concurso de 2021 foi estendida até 15 de junho de 2026, permitindo que a Telebras faça convocações até essa data. A abertura de um novo concurso não é impedida pela existência de um ainda vigente, mas as nomeações do novo processo só poderão ser efetivadas a partir de junho de 2026, após o término do concurso anterior. No entanto, exceções podem ser feitas para cargos não incluídos na seleção passada ou quando não houver mais aprovados na lista de espera.
Recentemente, houve um aumento no número de funcionários da Telebras, com um limite estabelecido em 467 servidores, dos quais 438 são do quadro permanente e 29, do quadro transitório.
Há uma demanda por mais convocações do concurso da Telebras por parte do Sindicato dos Servidores Públicos Federais no Distrito Federal (Sindsep DF). Em maio, representantes do sindicato se encontraram com a comissão de aprovados do concurso de 2021 para discutir a necessidade de chamar mais candidatos. A preocupação principal foi o surgimento de cargos comissionados enquanto ainda existem aprovados aguardando nomeação.
O Sindsep DF destacou que a estatal planejava criar 32 cargos comissionados, mesmo com o concurso em vigor até 2026. Isso contraria a previsão interna da Telebras de que seriam necessários 286 novos empregados para atender às demandas operacionais. Segundo o sindicato, apenas os 20 cargos de Assessor II representariam um custo anual superior a R$4,3 milhões, enquanto candidatos aprovados aguardam convocação há dois anos, apesar de uma decisão judicial que impede a contratação de comissionados para funções permanentes.
O concurso anterior da Telebras ofereceu 1.182 vagas, sendo nove imediatas e o restante para cadastro de reserva, distribuídas entre o Rio de Janeiro e Brasília. No Rio, foram 90 vagas para assistente técnico e engenheiro de telecomunicações. Em Brasília, as oportunidades abrangeram diversas especialidades, como advogado, analista de TI, auditoria, comercial, estatística, finanças, marketing, psicologia, contador, engenheiro aeroespacial, civil, eletricista, de redes, de telecomunicações, assistente administrativo e técnico.
Para a maioria dos cargos, era necessário possuir nível superior na área específica. Os salários para especialistas em gestão de telecomunicações eram de R$8.766,57. Já para assistente técnico, era exigido nível médio técnico em Telecomunicações, Eletrônica ou Eletrotécnica, com registro no Crea, e a remuneração era de R$3.305,23. A posição de assistente administrativo exigia apenas nível médio completo, com o mesmo salário inicial.
As provas do concurso, organizadas pelo Cebraspe, incluíram avaliações objetivas. Candidatos a cargos de nível superior também enfrentaram provas discursivas e de títulos. Os exames ocorreram no Rio de Janeiro e em Brasília, com 120 questões objetivas cobrindo conhecimentos básicos e específicos. Para aprovação, era necessário atingir pelo menos dez pontos em Conhecimentos Básicos, 21 em Conhecimentos Específicos e 36 no total das provas.
O Cebraspe será responsável pela condução do processo, incluindo o recebimento das inscrições e a execução das etapas seletivas. O contrato entre o Cebraspe e a Telebras estará em vigor até novembro de 2030.
Este concurso marca a quarta seleção pública para ingresso na Telebras. Detalhes como os cargos disponíveis, pré-requisitos, quantidade de vagas e salários ainda não foram divulgados. O concurso anterior, ocorrido em 2021, também teve a organização do Cebraspe.
A validade do concurso de 2021 foi estendida até 15 de junho de 2026, permitindo que a Telebras faça convocações até essa data. A abertura de um novo concurso não é impedida pela existência de um ainda vigente, mas as nomeações do novo processo só poderão ser efetivadas a partir de junho de 2026, após o término do concurso anterior. No entanto, exceções podem ser feitas para cargos não incluídos na seleção passada ou quando não houver mais aprovados na lista de espera.
Recentemente, houve um aumento no número de funcionários da Telebras, com um limite estabelecido em 467 servidores, dos quais 438 são do quadro permanente e 29, do quadro transitório.
Há uma demanda por mais convocações do concurso da Telebras por parte do Sindicato dos Servidores Públicos Federais no Distrito Federal (Sindsep DF). Em maio, representantes do sindicato se encontraram com a comissão de aprovados do concurso de 2021 para discutir a necessidade de chamar mais candidatos. A preocupação principal foi o surgimento de cargos comissionados enquanto ainda existem aprovados aguardando nomeação.
O Sindsep DF destacou que a estatal planejava criar 32 cargos comissionados, mesmo com o concurso em vigor até 2026. Isso contraria a previsão interna da Telebras de que seriam necessários 286 novos empregados para atender às demandas operacionais. Segundo o sindicato, apenas os 20 cargos de Assessor II representariam um custo anual superior a R$4,3 milhões, enquanto candidatos aprovados aguardam convocação há dois anos, apesar de uma decisão judicial que impede a contratação de comissionados para funções permanentes.
O concurso anterior da Telebras ofereceu 1.182 vagas, sendo nove imediatas e o restante para cadastro de reserva, distribuídas entre o Rio de Janeiro e Brasília. No Rio, foram 90 vagas para assistente técnico e engenheiro de telecomunicações. Em Brasília, as oportunidades abrangeram diversas especialidades, como advogado, analista de TI, auditoria, comercial, estatística, finanças, marketing, psicologia, contador, engenheiro aeroespacial, civil, eletricista, de redes, de telecomunicações, assistente administrativo e técnico.
Para a maioria dos cargos, era necessário possuir nível superior na área específica. Os salários para especialistas em gestão de telecomunicações eram de R$8.766,57. Já para assistente técnico, era exigido nível médio técnico em Telecomunicações, Eletrônica ou Eletrotécnica, com registro no Crea, e a remuneração era de R$3.305,23. A posição de assistente administrativo exigia apenas nível médio completo, com o mesmo salário inicial.
As provas do concurso, organizadas pelo Cebraspe, incluíram avaliações objetivas. Candidatos a cargos de nível superior também enfrentaram provas discursivas e de títulos. Os exames ocorreram no Rio de Janeiro e em Brasília, com 120 questões objetivas cobrindo conhecimentos básicos e específicos. Para aprovação, era necessário atingir pelo menos dez pontos em Conhecimentos Básicos, 21 em Conhecimentos Específicos e 36 no total das provas.