O Tribunal de Contas do Município de São Paulo está quase assinando o contrato com a Vunesp para a organização do novo concurso TCM-SP com 102 oportunidades. O processo alcançou ao gabinete da presidência no dia 10, para especificações.
No dia 11, já teve envio à unidade de contratação do tribunal. Isso indica que a contratação da banca pode ter publicação no Diário Oficial em datas próximas. O contrato assinado com a organizadora é o passo final para que o edital seja divulgado.
Baixe agora 5.000 Questões do Concurso TCM-SP.
Após tal formalização, os fragmentos têm reunião para os detalhes finais do documento, como cronograma de inscrições e avaliações. Se os trâmites tiverem agilidade, há a possibilidade de que o COncurso TCM de São Paulo tenha abertura ainda em trimestre inicial de 2020.
A Vunesp foi divulgada como banca da seleção, na data de 19 de dezembro. Desse modo, terá o recebimento das inscrições do Concurso e aplicará as fases como avaliações objetivas.
Ao ser questionado em relação ao período para que o edital fosse divulgado, os Recursos Humanos disseram que só teriam determinação após o contrato da organizadora. O TCM-SP ganhou autorização para efetivar o concurso com 102 oportunidades para ingressar funcionários efetivos.
Do número com autorização, 10 vagas são para auxiliar técnico de fiscalização. O cargo tem como pré-requisito somente o nível médio completo. A remuneração inicial é de R$4.907,45 para carga horária de 40h semanais.
Depois de 6 meses, os funcionários podem receber gratificações de incentivo à especialização e produtividade de R$5.124,95. Desse modo, os salários alcançam a R$10.032,40.
As outras 92 oportunidades são para agente de fiscalização. Ao geral, 2 compreendem caráter imediato e demais 90 são para formar cadastros reservas. Exige-se o ensino superior nas áreas de indicação em edital.
Os agentes do tribunal ganham R$18.829,53 ao mês, valor constituído pelo vencimento básico de R$10.818,37 com soma da gratificação de R$8.011,16. Com a progressão no cargo, os servidores podem receber até R$29 mil.
O tribunal fez a nomeação, no mês de junho, de 2 comissões organizadoras para dar início aos trâmites da seleção. Um grupo foi reservado ao gerenciamento do edital de auxiliar de fiscalização e outro para agente de fiscalização.
Em ambas as situações, os membros se responsabilizaram por todo o setor interno de planejamento do Concurso. Como por exemplo, o levantamento da necessidade de repor funcionários, impacto financeiro e seleção da banca. A comissão promoveu a elaboração também do projeto básico.
Tal edital, também chamado de termo de referência, é como um espelho para que o edital aconteça. Ele apresenta informativos como fases e previsão de cronograma. Ao ser preparado, atua no processo licitatório para selecionar a organizadora.
As instituições obtém o projeto básico para que haja a possibilidade de proposição de preço para ficar à frente da seleção. O destaque é válido para a função de agente de fiscalização que pode apresentar oportunidades em várias áreas.
É possível surgir vagas para administrador; assistente educacional; assistente social; bibliotecário; contador; Direito; economista; enfermeiro; engenheiro; escrivão de ata; Tecnologia da Informação.