Publicada uma mudança na comissão organizadora do concurso
No Diário Oficial do Estado da última terça-feira (06) foi publicada pela SPPrev uma mudança na comissão organizadora do novo concurso. O grupo foi formado em dezembro de 2018 e acaba de haver a troca de dois membros, essa comissão ficará responsável pela viabilização interna do concurso, bem como a elaboração do projeto básico.
O projeto básico funciona como espelho para o edital do concurso, ele contém os dados mais importantes da seleção como, por exemplo, o calendário e estruturas das provas. O projeto básico analisa também a contratação da banca organizadora do concurso e as empresas interessadas recebem o documento no qual podem calcular os seus preços.
Normalmente, a empresa que apresenta menor valor e consegue atender aos requisitos exigidos é escolhida como organizadora, ela ficará responsável pelas principais etapas do concurso, como receber as inscrições e aplicar as provas objetivas.
O concurso SPPrev irá preencher 91 vagas e recebeu autorização em dezembro de 2018, pelo governador da época, Márcio França, do total de vagas, 77 são para técnico em gestão previdenciária, que exige nÃvel superior de escolaridade e o salário é de R$1.724,99 e 14 vagas para analista em gestão previdenciária, que exige apenas nÃvel médio de escolaridade e o salário inicial é de R$4.682,1.
Com as progressões de carreira os aprovados podem chegar a receber até R$3.060,15, no caso dos técnicos e R$8.306,11, no caso dos analistas. Os valore são da tabela de remuneração da Secretaria de Planejamento e Gestão de São Paulo.
Com as mudanças na comissão, espera-se que os preparativos para o concurso SPPrev sejam trabalhados. O edital do concurso deve ser publicado ainda no segundo semestre deste ano, afirmou a Assessoria de Imprensa da São Paulo Previdência, mas ainda sem data definida.
Agora, o próximo passo será a escolha da banca organizadora do concurso, os aprovados devem ser convocados em 2020, por isso o concurso deve ser realizado no segundo semestre deste ano para que o tempo seja favorável as contratações dentro do perÃodo.
Os aprovados devem cumprir carga horária semanal de 40 horas, o regime de contratação será o da CLT, garante os direitos trabalhistas de cada categoria.
Para que não sabe, a SPPrev é uma autarquia que está vinculada à Secretaria de Fazenda (Sefaz-SP), ela é responsável pela folha de pagamento de pensões e aposentadorias da administração do Estado de São Paulo e varias instituições de defensoria pública.
O projeto básico funciona como espelho para o edital do concurso, ele contém os dados mais importantes da seleção como, por exemplo, o calendário e estruturas das provas. O projeto básico analisa também a contratação da banca organizadora do concurso e as empresas interessadas recebem o documento no qual podem calcular os seus preços.
Normalmente, a empresa que apresenta menor valor e consegue atender aos requisitos exigidos é escolhida como organizadora, ela ficará responsável pelas principais etapas do concurso, como receber as inscrições e aplicar as provas objetivas.
O concurso SPPrev irá preencher 91 vagas e recebeu autorização em dezembro de 2018, pelo governador da época, Márcio França, do total de vagas, 77 são para técnico em gestão previdenciária, que exige nÃvel superior de escolaridade e o salário é de R$1.724,99 e 14 vagas para analista em gestão previdenciária, que exige apenas nÃvel médio de escolaridade e o salário inicial é de R$4.682,1.
Com as progressões de carreira os aprovados podem chegar a receber até R$3.060,15, no caso dos técnicos e R$8.306,11, no caso dos analistas. Os valore são da tabela de remuneração da Secretaria de Planejamento e Gestão de São Paulo.
Com as mudanças na comissão, espera-se que os preparativos para o concurso SPPrev sejam trabalhados. O edital do concurso deve ser publicado ainda no segundo semestre deste ano, afirmou a Assessoria de Imprensa da São Paulo Previdência, mas ainda sem data definida.
Agora, o próximo passo será a escolha da banca organizadora do concurso, os aprovados devem ser convocados em 2020, por isso o concurso deve ser realizado no segundo semestre deste ano para que o tempo seja favorável as contratações dentro do perÃodo.
Os aprovados devem cumprir carga horária semanal de 40 horas, o regime de contratação será o da CLT, garante os direitos trabalhistas de cada categoria.
Para que não sabe, a SPPrev é uma autarquia que está vinculada à Secretaria de Fazenda (Sefaz-SP), ela é responsável pela folha de pagamento de pensões e aposentadorias da administração do Estado de São Paulo e varias instituições de defensoria pública.