Órgão pode lançar edital de concurso no próximo semestre
A São Paulo Previdência já formou sua comissão organizadora para o concurso SPPrev, agora o órgão está trabalhando para lançar o edital. De acordo com a Assessoria de Imprensa, a previsão é que o documento seja lançado no próximo semestre.
A data para o lançamento do edital ainda não foi decidida, mas o próximo passo será a contratação da banca organizadora, só assim será possÃvel realizar as etapas de inscrições e aplicação dos processos para contratação.
As contratações estão previstas para serem realizadas em 2020, isso reforça a ideia de que prazo para lançamento do edital seja mesmo no segundo semestre deste ano, para que haja tempo que serem realizadas todas as etapas do concurso.
Já há uma estimativa para o quantitativo de vagas que serão ofertadas no edital. O concurso irá ofertar 91 vagas, sendo 14 para o cargo de Analista em Gestão Previdenciária e 77 para Técnico em Gestão Previdenciária. Para concorrer a uma das vagas é necessário possuir nÃvel superior de escolaridade.
Os salários dos técnicos podem chegar a R$3.060,15 e dos analistas podem chegar a R$8.306,11 com as devidas progressões nas carreiras. Os aprovados devem cumprir carga horária semanal de 40 horas e os contratos serão em regime da CLT, garantindo os direitos de seguro-desemprego e FGTS.
O grupo que será responsável por elaborar o projeto básico e ainda acompanhar todas as etapas do concurso foi formado em dezembro de 2018.
A data para o lançamento do edital ainda não foi decidida, mas o próximo passo será a contratação da banca organizadora, só assim será possÃvel realizar as etapas de inscrições e aplicação dos processos para contratação.
As contratações estão previstas para serem realizadas em 2020, isso reforça a ideia de que prazo para lançamento do edital seja mesmo no segundo semestre deste ano, para que haja tempo que serem realizadas todas as etapas do concurso.
Já há uma estimativa para o quantitativo de vagas que serão ofertadas no edital. O concurso irá ofertar 91 vagas, sendo 14 para o cargo de Analista em Gestão Previdenciária e 77 para Técnico em Gestão Previdenciária. Para concorrer a uma das vagas é necessário possuir nÃvel superior de escolaridade.
Os salários dos técnicos podem chegar a R$3.060,15 e dos analistas podem chegar a R$8.306,11 com as devidas progressões nas carreiras. Os aprovados devem cumprir carga horária semanal de 40 horas e os contratos serão em regime da CLT, garantindo os direitos de seguro-desemprego e FGTS.
O grupo que será responsável por elaborar o projeto básico e ainda acompanhar todas as etapas do concurso foi formado em dezembro de 2018.