FCC é confirmado como banca organizadora do Concurso SPPrev
A banca organizadora do próximo concurso da São Paulo Previdência (SPPrev) já foi definida, será a Fundação Carlos Chagas (FCC), ela ficará responsável pela organização dessa seleção que conta com 91 vagas, o documento foi publicado no último sábado (19) no Diário Oficial do Estado. A banca ficará responsável pelas principais etapas do concurso, como o recebimento das inscrições e a aplicação das provas objetivas.
A escolha da FCC foi feita por dispensa de licitação e autorização para sua contratação foi dada no último dia 17. Normalmente a escolha da banca organizadora é a última etapa antes da publicação do edital.
Neste momento as partes se reúnem para definir os últimos detalhes do concurso, como por exemplo, as datas de inscrição e provas, cronograma e conteúdo programático das avaliações. De acordo com a Assessoria de Imprensa da SPPrev o documento pode ser publicado ainda no mês de outubro, mas como trata-se de uma previsão, ela pode contar com atrasos.
Segundo o próprio departamento, o concurso será aberto ainda este ano e as contratações dos aprovados devem acontecer a partir de 2020. A comissão do concurso SPPrev teve sua comissão organizadora formada em dezembro de 2018, mas a estrutura foi alterada em agosto deste ano, quando foram trocados dois membros.
A comissão fica responsável por viabilizar a parte interna da seleção, como a realização de estudos para definir o quantitativo de vagas e cargos que serão ofertados, assim como a elaboração do projeto básico do concurso, ele funciona como espelho para o edital, o documento fez parte da licitação para a escolha da banca organizadora.
As bancas organizadoras receberam o projeto básico para que pudessem propor seus preços para se responsabilizarem pelo concurso, geralmente a empresa que preenche todos os requisitos e oferece o menor valor ganha a disputa. O último concurso SPPrev foi realizado em 2012 e também foi organizado pela Fundação Carlos Chagas.
O concurso SPPrev ofertará um total de 91 vagas para novos cargos públicos, sendo 14 para analista em gestão previdenciária, de nÃvel médio, com salário de R$3.060,15 e 77 serão para técnico em gestão previdenciária, de nÃvel superior, com salário de R$8.306,1. Os valores poderão sofrer alterações com as progressões de carreira.
Os aprovados serão contratados em regime das Consolidações das Leis de Trabalho (CLT), garantindo direito a seguro-desemprego e FGTS, eles devem cumprir 40 horas de trabalho por semana.
A escolha da FCC foi feita por dispensa de licitação e autorização para sua contratação foi dada no último dia 17. Normalmente a escolha da banca organizadora é a última etapa antes da publicação do edital.
Neste momento as partes se reúnem para definir os últimos detalhes do concurso, como por exemplo, as datas de inscrição e provas, cronograma e conteúdo programático das avaliações. De acordo com a Assessoria de Imprensa da SPPrev o documento pode ser publicado ainda no mês de outubro, mas como trata-se de uma previsão, ela pode contar com atrasos.
Segundo o próprio departamento, o concurso será aberto ainda este ano e as contratações dos aprovados devem acontecer a partir de 2020. A comissão do concurso SPPrev teve sua comissão organizadora formada em dezembro de 2018, mas a estrutura foi alterada em agosto deste ano, quando foram trocados dois membros.
A comissão fica responsável por viabilizar a parte interna da seleção, como a realização de estudos para definir o quantitativo de vagas e cargos que serão ofertados, assim como a elaboração do projeto básico do concurso, ele funciona como espelho para o edital, o documento fez parte da licitação para a escolha da banca organizadora.
As bancas organizadoras receberam o projeto básico para que pudessem propor seus preços para se responsabilizarem pelo concurso, geralmente a empresa que preenche todos os requisitos e oferece o menor valor ganha a disputa. O último concurso SPPrev foi realizado em 2012 e também foi organizado pela Fundação Carlos Chagas.
O concurso SPPrev ofertará um total de 91 vagas para novos cargos públicos, sendo 14 para analista em gestão previdenciária, de nÃvel médio, com salário de R$3.060,15 e 77 serão para técnico em gestão previdenciária, de nÃvel superior, com salário de R$8.306,1. Os valores poderão sofrer alterações com as progressões de carreira.
Os aprovados serão contratados em regime das Consolidações das Leis de Trabalho (CLT), garantindo direito a seguro-desemprego e FGTS, eles devem cumprir 40 horas de trabalho por semana.