O novo concurso Rioprevidência teve modificação na formação de comissão coordenadora. Em portaria divulgada na terça-feira, 14, em Diário Oficial do Estado do Rio de Janeiro, o Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio de Janeiro alterou a composição da equipe.
De acordo com a portaria, a membra Patricia Santos Rocha teve substituição por Airton Guimarães Peres. Deste modo, a comissão passa a contar com os seguintes funcionários:
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- Vanessa Cristina Chaves Pereira (presidente);
- Flavia de Sá Goes Mourão (coordenadora);
- Jorge Leonardo Mosquera Torres de Oliveira (membro);
- Airton Guimarães Peres (membro); e
- Nicholas Ribeiro da Costa Cardoso (membro).
Com a comissão já constituída, o passo seguinte será concluir o processo de seleção da banca. Conforme o Fundo Único de Previdência Social do Estado do Rio de Janeiro, este procedimento teve início no mês de março.
Deste modo, há a possibilidade que a banca tenha seleção ainda em primeiro sementes. É válido lembrar que, ao ser entrevistado, o presidente do Rioprevidência, Sérgio Aureliano, revelou que o edital pode ser divulgado até o mês de junho.
"Talvez ainda neste primeiro semestre (sobre a publicação do edital). Para fazer a banca há um prazo, então o processo é um pouco mais demorado", fez a explicação.
Ainda conforme Sérgio Aureliano, o projeto básico do concurso já está preparado. Contudo, o edital depende da seleção da banca. Depois da assinatura da contratação com a organizadora, a seleção terá abertura.
Ao geral, o concurso Rioprevidência obtém 41 oportunidades com autorização. Desse geral, haverá o oferecimento de 18 vagas para o cargo de assistente previdenciário, de ensino médio.
As outras 23 oportunidades são para especialista em previdência social, de ensino superior. Nesta situação, haverá contemplação das funções de informática, contador, advogado, economista e atuário, de acordo com Sérgio Aureliano.
Já os vencimentos terão variação de R$2.160 (ensino médio) e R$ 5.670 (ensino superior). Os valores iniciais ainda podem subir com as últimas correções de 2019, além das gratificações de desempenho de atividade e o adicional de qualificação, que pode ultrapassar o valor de R$8 mil.
Ainda, conforme Sérgio Aureliano, apesar do aval para 41 oportunidades, a ideia era que a seleção contasse com 120 vagas. Contudo, isso não teve possibilidade em razão do Regime de Recuperação Fiscal.
"A gente precisaria mesmo de umas 120 vagas, mas como estamos no Regime de Recuperação Fiscal, eu só posso colocar a substituição pela vacância ou pedido de demissão", fez a explicação do presidente.
Porém, de acordo com o presidente da autarquia, a ideia é fazer a conclusão do concurso e depois a solicitação maior de oportunidades. Desse modo, há a possibilidade de aprovação de cadastros reservas que tenham convocação ao longo do período da seleção válida, que compreende a vinte e quatro meses, sendo cabível prorrogação por mais dois anos.
"A ideia é fazer o concurso e depois, por exemplo, se tiver mais dez vagas, mais 15 vagas, a gente vai fazer um novo processo e convocar estas pessoas dentro do prazo da seleção. O novo processo seria para aumentar o número de vagas e, logicamente, chamaríamos os classificados", fez a explicação.
Em relação ao déficit de funcionários, o presidente promoveu o esclarecimento que, hoje, existem 52 funções disponíveis. A autorização dada pelo governador vai realizar o suprimento, de forma inicial, 41 oportunidades.
"Estamos precisando urgentemente suprir essa vacância", trouxe a conclusão, o presidente.