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MP - PA revisa cronograma de concurso para o setor de apoio

Por Emerson Fernandes | Publicado em 06/12/2019 às 13h43 | Atualizado em 09/12/2019 às 11h44

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Com previsão para novembro, o edital do concurso MP-PA para auxiliar de administração, função de ensino médio, foi adiado. Em resolução nesta quarta-feira, 4, a comissão organizadora fez a explicação da decisão por reavaliar o cronograma da seleção para ingresso no Ministério Público do Pará.

Conforme o grupo, o adiamento baseou-se na publicação dos editais de demais concursos. Portanto, houve a decisão pela revisão de dias para que os indivíduos podem participar do maior quantitativo possíveis de concursos.

Essa é a nota na íntegra encaminhada ao jornalismo pela Assessoria de Comunicação do órgão:

“A Comissão do VI concurso público para preenchimento de cargos vagos do quadro permanente de servidores efetivos do Ministério Público do Estado do Pará COMUNICA aos interessados que, em observância às disposições legais, à necessidade de se resguardar a publicidade dos atos do Poder Público, e ao fato de outros Órgãos Públicos terem divulgado editais de realização de concursos públicos, a fim de oportunizar aos candidatos a participação no maior número possível de certames, decidiu pela revisão do respectivo cronograma”.

Com questionamento, a comissão não trouxe informações de novo período para o documento. Só disse que os atos terão publicação em canais oficiais do Ministério Público. O edital teve assinatura pelo procurador-geral de justiça do Estado, Gilberto Valente Martins, na data de 25 de outubro.

A disponibilidade do Concurso MP-PA compreenderá 15 oportunidades para auxiliar de administração. Terá ainda composição de cadastro de reserva com 150 aptos. Eles podem ter convocação para posse ao longo do período em que o seletivo é válido, de vinte e quatro meses, com prorrogação por mais dois anos.

A função traz a exigência somente de nível médio completo para a participação. Os salários de início são de R$2.489,83, além de benefícios legais. Espera-se que o cadastro reserva seja bem utilizada, considerando as saídas de funcionários, seja por óbitos ou aposentadores. Os cargos são para os 15 polos da instituição.

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