O processo de escolha da banca continua no concurso dos Correios para os cargos de agente de nível médio e analista de nível superior, respectivamente. Uma instituição tem vantagem sobre os outros.
O Cebraspe (anteriormente conhecido como Cespe/UnB) é sempre um forte concorrente e participa de grandes seleções, como esta dos Correios.
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A banca tem dois fatores a seu favor: o histórico e o interesse.
- Histórico
Para este fator, a avaliação da banca para o concurso de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) é crucial.
Os Correios escolheram o Instituto Americano de Desenvolvimento (Iades) para a primeira seleção com preparativos avançados.
O que chama a atenção é que o Iades também organizou o concurso mais recente do Correio sobre Segurança e Medicina do Trabalho.
Se considerarmos o fator histórico, o Cebraspe organizou o concurso mais recente para o quadro Geral em 2011.
- Interesse
Vamos examinar a fase de licitação neste segundo fator.
Do que adiantaria ter o histórico favorável se a banca não quisesse se envolver nessa ocasião?
Por outro lado, o Cebraspe é uma das bancas cotadas e está envolvido no processo licitatório.
No momento, as propostas enviadas estão sendo avaliadas pelo setor de licitações dos Correios e, em breve, o nome da instituição selecionada será divulgado.
O cronograma já divulgado pelos Correios indica que o processo de licitação deve ser concluído até julho.
A contratação bancária também está prevista para agosto. Confira os prazos adicionais a seguir:
março a julho: planejamento do concurso e processo licitatório para a contratação da banca;
agosto: contratação da banca;
setembro: edital do concurso Correios; e
dezembro: início das contratações.
Os Correios afirmam que estão trabalhando para reduzir os prazos indicados sempre que possível. Como resultado, as datas acima podem mudar.
O projeto básico do concurso confirma a estrutura de provas do próximo edital do Quadro Geral.
O processo de seleção será composto pelas seguintes etapas:
prova objetiva e/ou prova discursiva;
avaliação médica para os candidatos PcD; e
procedimento de heteroidentificação complementar à autodeclaração dos candidatos negros (pretos ou pardos).
O projeto básico não inclui o teste físico, que avalia a capacidade física laboral, que foi feito no concurso de carteiros mais recente.
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