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Concurso Correios: Cebraspe pode se favorecer por histórico e interesse

Por Emerson Almeida - Publicado em:

O processo de escolha da banca continua no concurso dos Correios para os cargos de agente de nível médio e analista de nível superior, respectivamente. Uma instituição tem vantagem sobre os outros.

O Cebraspe (anteriormente conhecido como Cespe/UnB) é sempre um forte concorrente e participa de grandes seleções, como esta dos Correios.

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A banca tem dois fatores a seu favor: o histórico e o interesse.

- Histórico

Para este fator, a avaliação da banca para o concurso de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) é crucial.

Os Correios escolheram o Instituto Americano de Desenvolvimento (Iades) para a primeira seleção com preparativos avançados.

O que chama a atenção é que o Iades também organizou o concurso mais recente do Correio sobre Segurança e Medicina do Trabalho.

Se considerarmos o fator histórico, o Cebraspe organizou o concurso mais recente para o quadro Geral em 2011.

- Interesse

Vamos examinar a fase de licitação neste segundo fator.

Do que adiantaria ter o histórico favorável se a banca não quisesse se envolver nessa ocasião?

Por outro lado, o Cebraspe é uma das bancas cotadas e está envolvido no processo licitatório.

No momento, as propostas enviadas estão sendo avaliadas pelo setor de licitações dos Correios e, em breve, o nome da instituição selecionada será divulgado.

O cronograma já divulgado pelos Correios indica que o processo de licitação deve ser concluído até julho.

A contratação bancária também está prevista para agosto. Confira os prazos adicionais a seguir:

março a julho: planejamento do concurso e processo licitatório para a contratação da banca;
agosto: contratação da banca;
setembro: edital do concurso Correios; e
dezembro: início das contratações.

Os Correios afirmam que estão trabalhando para reduzir os prazos indicados sempre que possível. Como resultado, as datas acima podem mudar.

O projeto básico do concurso confirma a estrutura de provas do próximo edital do Quadro Geral.

O processo de seleção será composto pelas seguintes etapas:

prova objetiva e/ou prova discursiva;
avaliação médica para os candidatos PcD; e
procedimento de heteroidentificação complementar à autodeclaração dos candidatos negros (pretos ou pardos).

O projeto básico não inclui o teste físico, que avalia a capacidade física laboral, que foi feito no concurso de carteiros mais recente.

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