Os aprovados no concurso para agente de correios de 2011 (carteiro, operador de triagem e transbordo e atendente comercial) conquistaram mais uma vitória na Justiça. No último dia 30, a 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região manteve a determinação para que os Correios contratem os aprovados naquela seleção, até a quantidade constatada de terceirizados contratados irregularmente.
Na decisão, referente a recurso apresentado pela estatal, os desembargadores acataram o pedido para anular a prorrogação da validade do concurso até o fim do processo em curso (até o trânsito em julgado). Apesar disso, foi garantido o direto à contratação dos aprovados dentro do critério mencionado, determinado em decisão de 2014 da 15ª Vara do Trabalho de Brasília. Os Correios, no entanto, informaram que irão recorrer.
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Déficit de pelo menos 20 mil trabalhadores
Enquanto isso, os trabalhadores da empresa seguem reclamando da sobrecarga de trabalho, em função da falta de pessoal. Segundo a Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect), durante a negociação do acordo coletivo de trabalho do ano passado, a empresa reconheceu um déficit de 20 mil trabalhadores apenas na área operacional.
"Só que eles queriam suprir esse déficit com concurso para temporários e nós não aceitamos. Queremos concurso para afetivos", disse, em agosto deste ano, o secretário-geral da federação, José Rivaldo. Para a Fentect, a defasagem é de 30 mil trabalhadores.
A empresa chegou a anunciar no ano passado um novo concurso para cerca de 2 mil vagas para carteiro (remuneração de pelo menos R$3.164,46 a partir de fevereiro) e operador de triagem e transbordo (R$2.627,96), ambos de nível médio, mas a seleção foi suspensa temporariamente em função da crise nas contas do governo.
Expectativa de novo concurso no ano que vem
O esperado é que o concurso possa ser retomado no ano que vem, uma vez que a abertura da seleção este ano já foi descartada pelo atual presidente da estatal. No ano passado, as chances seriam para o Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Amazonas, Bahia, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, além do Distrito Federal.
A seleção seria feita por meio de provas objetivas, teste de esforço físico e exame médico admissional, com a avaliação de múltipla escolha compreendendo 50 questões, sobre Português, Matemática e Conhecimentos Gerais (no lugar de Informática). Veja matéria com o esboço do programa que estava previsto para as provas.
Questionada sobre a previsão de novo concurso, a empresa informou que ainda não concluiu o dimensionamento da força de trabalho e que somente após a conclusão desses estudos poderá identificar a real necessidade de efetivo para realização de um nova seleção. A estatal ainda prometeu dar ampla divulgação assim que houver novidades sobre assunto.
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