A cada 5 anos, o concurso Correios pode publicar um novo edital
Por Emerson Almeida - Publicado em:
O objetivo da atual gestão é tornar o concurso Correios mais regular, pois há mais de dez anos não há edital e não é possível contratar novos funcionários.
O presidente da empresa, Fabiano Silva, afirmou que a renovação do quadro deve ser feita regularmente. Como resultado, ele projeta novos editais a cada cinco anos.
Solicite seu PDF com 5.000 Questões do concurso Correios. Clique aqui para solicitar.
Para entender, o concurso mais recente dos Correios foi realizado em 2011. Como resultado, há 13 anos que não há edital para admitir novos operadores.
A ausência de concurso aumentou o déficit da empresa, que tem sido uma preocupação constante do sindicato, incluindo novas greves.
O presidente dos Correios afirmou que há uma carência atual de cerca de 4 a 5 mil trabalhadores que precisam ser contratados.
O cronograma está programado para a divulgação do edital do novo concurso dos Correios para a área de operações em setembro. No entanto, a empresa não descarta antecipar a publicação.
Observe as previsões:
março a julho: planejamento do concurso e processo licitatório para a contratação da banca;
agosto: contratação da banca;
setembro: edital do concurso Correios; e
dezembro: início das contratações.
O processo de escolha da banca já começou e está avançado, então a empresa pode ser divulgada a qualquer momento.
Com exclusividade, a reportagem revelou que pelo menos três instituições enviaram propostas para o concurso.
Até agora, as empresas confirmadas são Cebraspe, Cesgranrio e Idecan.
O Cebraspe teve a responsabilidade de organizar o concurso mais recente, que ocorreu em 2011. Além disso, os candidatos têm a preferência da Fundação Cesgranrio.
Os Correios recentemente confirmaram sua intenção de iniciar contratações até 2024. Na entrevista mais recente, o presidente também mencionou o prazo.
Os cargos disponíveis para o concurso dos Correios estão confirmados. A segunda escolha será voltada para o quadro geral, com ênfase na operação.
Agentes de correio e analistas de correio, que exigem níveis médio e superior, terão oportunidades.
Para o nível médio, a carreira será de agente de correio. O presidente confirmou que o cargo de carteiro seria selecionado. No entanto, outras especializações também são esperadas.
O analista de correios terá as oportunidades já no nível superior. Advogado, analista de sistemas, assistente social e engenheiro estão entre as vagas disponíveis.
R$2.256,18 é o salário inicial de um agente de correios. Ao final da carreira, pode chegar a R$11.934,73.
A referência salarial para cargos de nível superior é de R$6.557,11. Ao final da carreira, pode chegar a R$26.013,50.
O projeto básico do concurso detalhou a estrutura de provas no próximo edital do Quadro Geral.
O processo de seleção será composto pelas seguintes etapas:
prova objetiva e/ou prova discursiva;
avaliação médica para os candidatos PcD; e
procedimento de heteroidentificação complementar à autodeclaração dos candidatos negros (pretos ou pardos).
O projeto básico não inclui o teste físico, que é uma avaliação da capacidade física laboral, exigido no edital de carteiro mais recente.
O presidente da empresa, Fabiano Silva, afirmou que a renovação do quadro deve ser feita regularmente. Como resultado, ele projeta novos editais a cada cinco anos.
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Para entender, o concurso mais recente dos Correios foi realizado em 2011. Como resultado, há 13 anos que não há edital para admitir novos operadores.
A ausência de concurso aumentou o déficit da empresa, que tem sido uma preocupação constante do sindicato, incluindo novas greves.
O presidente dos Correios afirmou que há uma carência atual de cerca de 4 a 5 mil trabalhadores que precisam ser contratados.
O cronograma está programado para a divulgação do edital do novo concurso dos Correios para a área de operações em setembro. No entanto, a empresa não descarta antecipar a publicação.
Observe as previsões:
março a julho: planejamento do concurso e processo licitatório para a contratação da banca;
agosto: contratação da banca;
setembro: edital do concurso Correios; e
dezembro: início das contratações.
O processo de escolha da banca já começou e está avançado, então a empresa pode ser divulgada a qualquer momento.
Com exclusividade, a reportagem revelou que pelo menos três instituições enviaram propostas para o concurso.
Até agora, as empresas confirmadas são Cebraspe, Cesgranrio e Idecan.
O Cebraspe teve a responsabilidade de organizar o concurso mais recente, que ocorreu em 2011. Além disso, os candidatos têm a preferência da Fundação Cesgranrio.
Os Correios recentemente confirmaram sua intenção de iniciar contratações até 2024. Na entrevista mais recente, o presidente também mencionou o prazo.
Os cargos disponíveis para o concurso dos Correios estão confirmados. A segunda escolha será voltada para o quadro geral, com ênfase na operação.
Agentes de correio e analistas de correio, que exigem níveis médio e superior, terão oportunidades.
Para o nível médio, a carreira será de agente de correio. O presidente confirmou que o cargo de carteiro seria selecionado. No entanto, outras especializações também são esperadas.
O analista de correios terá as oportunidades já no nível superior. Advogado, analista de sistemas, assistente social e engenheiro estão entre as vagas disponíveis.
R$2.256,18 é o salário inicial de um agente de correios. Ao final da carreira, pode chegar a R$11.934,73.
A referência salarial para cargos de nível superior é de R$6.557,11. Ao final da carreira, pode chegar a R$26.013,50.
O projeto básico do concurso detalhou a estrutura de provas no próximo edital do Quadro Geral.
O processo de seleção será composto pelas seguintes etapas:
prova objetiva e/ou prova discursiva;
avaliação médica para os candidatos PcD; e
procedimento de heteroidentificação complementar à autodeclaração dos candidatos negros (pretos ou pardos).
O projeto básico não inclui o teste físico, que é uma avaliação da capacidade física laboral, exigido no edital de carteiro mais recente.
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