Um déficit de 20 mil trabalhadores apenas na área operacional. Essa é a carência reconhecida pela própria empresa e que reforça a urgência da abertura de um novo concurso para os Correios, segundo a Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos e Similares (Fentect). Segundo o secretário-geral da federação, José Rivaldo, a defasagem foi admitida pela empresa durante a negociação do acordo coletivo de trabalho do ano passado. "Só que eles queriam suprir esse déficit com concurso para temporários e nós não aceitamos. Queremos concurso para afetivos", disse o sindicalista. Para a federação, a defasagem é de 30 mil trabalhadores.

Em resposta à afirmação do sindicalista, a empresa informou que "diante da reestruturação organizacional e da reorganização do processo produtivo, os Correios estão reavaliando todos os estudos relacionados ao quantitativo da força de trabalho em cada localidade. Somente após a conclusão desses estudos será possível dimensionar a real necessidade de efetivo para realização de um novo concurso público." A empresa não informou uma previsão para a conclusão dos estudos.

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Rivaldo rechaçou a afirmação do novo presidente da estatal, Guilherme Campos, de que é impossível abrir um novo concurso ainda este ano. "Vamos enfrentar essa posição durante a negociação do acordo coletivo, quando a gente conta com maior mobilização da categoria", afirmou. O secretário-geral da Fentect também lamentou as declarações de Campos atribuindo aos funcionários a crise financeira pela qual passa a empresa, destacando o elevado número de faltas justificadas com atestados médicos. José Rivaldo lembrou que a atividade dos Correios é bastante sacrificante e que boa parte dos trabalhadores está há anos na empresa, o que explica o desgaste. "Apesar disso os trabalhadores continuam produzindo. Fomos nós que construímos o nome dos Correios", ressaltou.

As negociações em torno do acordo deverão se estender até setembro, quando a categoria promete uma greve geral (a partir do dia 14 daquele mês), caso não tenha suas reivindicações atendidas. Este ano, Fentect e Federação Interestadual dos Sindicatos dos Trabalhadores e Trabalhadoras dos Correios (Findect), outra federação que representa os trabalhadores da empresa, resolveram se unir na campanha salarial, intensificando a luta contra o que consideram uma tentativa de privatização da empresa.

Concurso em até seis meses após acordo

No dia 7 deste mês, a Findect protocolou nos Correios uma pauta de reivindicações, incluindo uma cláusula exigindo a garantia de abertura de concurso público, com vagas suficientes para suprir as necessidades de reposição de pessoal, em até seis meses após a assinatura do acordo. Caso o acordo seja assinado com a manutenção do termo, a nova seleção deverá ser realizada até o início do mês que vem.

Segundo os Correios, a empresa está reavaliando todos os estudos relacionados ao quantitativo de vagas a serem preenchidas, bem como a necessidade de força de trabalho em cada localidade, e nesse período, não serão contratados novos empregados. A empresa chegou a anunciar um concurso no ano passado, para cerca de 2 mil vagas e formação de cadastro de reserva, mas a abertura da seleção foi suspensa após determinação do Ministério do Planejamento que redefiniu o limite máximo do quadro de pessoal da estatal.

Na seleção anunciada, as chances seriam no cargo de agente de Correios, de nível médio, nas atividades de carteiro (remuneração de pelo menos R$2.885,37, incluindo benefícios e adicionais) e operador de triagem e transbordo (R$2.348,87). As oportunidades seriam distribuídas por Rio de Janeiro (144 vagas de carteiro), São Paulo, Minas Gerais, Amazonas, Bahia, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Pernambuco, Paraná, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, além do Distrito Federal.

O concurso Correios, por sua vez, seria feito por meio de provas objetivas, teste de esforço físico e exame médico admissional, com a avaliação de múltipla escolha compreendendo 50 questões, sobre Português, Matemática e Conhecimentos Gerais (no lugar de Informática).

O dia da inscrição será informado no site www.concursos.com.br.  Acesse o site diariamente para não perder o prazo da inscrição.

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Os candidatos que pretendem prestar o concurso INSS já devem começar a se preparar.

Um novo Concurso INSS com 9.229 vagas foi aprovado durante votação da Proposta Orçamentária da Previdência Social para o exercício de 2024, conforme resolução CNPS/MPS N. 1.354 publicada no Diário Oficial da União.

A expectativa é de que o processo seletivo seja realizado no primeiro semestre de 2024.

As 9.229 vagas citadas no documento se dividem entre os seguintes cargos:

Técnico do Seguro Social: 5.819 vagas de Nível Médio.

Analista do Seguro Social: 1.836 vagas de Nível Superior.

Perito Médico Federal: 1.574 vagas.

As vagas serão distribuídas para todo o Brasil, conforme a necessidade do órgão.

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A remuneração inicial para o cargo de nível médio é atualmente de R$ 6.169,93, incluindo o auxílio-alimentação de R$ 658. Já para os analistas, o valor inicial é de R$ 9.767,20, com a mesma carga horária de 40 horas semanais.

O regime de contratação do INSS é o estatuário, ou seja, garante estabilidade, o servidor só poderá ser demitido se cometer alguma falta grave.

É necessário ter idade mínima de 18 anos completos na data da posse. Não há exigência de idade máxima.

Confira 6 motivos para participar do concurso INSS.

1 - Possibilidade de ascensão:
Os salários dos servidores aumentam conforme as progressões na carreira.

2 - Estabilidade:
O regime estatutário garante a estabilidade financeira e empregatícia.

4 - Qualidade de vida:
Devido a estabilidade garantida pelo regime estatutário, as ótimas remunerações com possibilidades de progressões e as jornadas de trabalho de 40 horas semanais, os contratados pelo órgão após aprovação no concurso público poderão contar com uma excelente qualidade de vida.

5 - Oportunidades para todo o Brasil:
As provas do concurso INSS serão aplicadas por todo o país, de maneira que os concurseiros das mais diversas regiões poderão realizar as avaliações.

6 - Ampla oferta de vagas:
O concurso conta com uma grande oferta de 9.229 vagas.

As inscrições do concurso INSS ainda não foram abertas. A expectativa é de que o processo seletivo seja realizado no primeiro semestre de 2024.

Não importa se essa é sua primeira vez no mundo dos concursos, a chance de pelo menos uma vaga entre 9.229 oportunidades disponibilizadas existe e você pode garantir uma delas.

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